快手可灵1美元期权卷疯了！大厂AI业务全员“造富”潮来袭

【大力财经】快手可灵放大招！给员工发放 1 美元低价期权，股数按职级、绩效差异化分配，2026 年 3 月就能解锁第一笔归属，直接把 AI 赛道的激励内卷推向新高度～

这波操作可不是孤例！现在头部 AI 业务 “单发期权” 已成标配：字节豆包给核心技术员工每月发 9-13 万元期权，18 个月累计最高 234 万元，还推出 “豆包专项虚拟股”，绑定业务估值 10 倍增值预期；MiniMax 更狠，全员覆盖期权激励，实习生都能拿数十万美元期权。

百度 AIGC 核心员工曾一次性斩获超 500 万期权，阿里通义实验室资深研究员期权价值数百万。

可灵 AI 正处于火箭式增长期，为期权价值提供强力支撑：

2025 年 Q3 营收超 3 亿元，全球用户突破 4500 万，累计生成 2 亿视频、4 亿图片年收入预期已上调至10 亿元人民币 (约 1.5 亿美元)，是年初目标的 2 倍独立估值区间达50-60 亿美元，成为快手新的增长引擎与可灵 AI 绑定的期权，其价值增长潜力远超普通期权，甚至可能复制字节豆包、MiniMax 等 AI 业务的 "造富神话"期权让员工成为公司 "共创者 + 共享者"，不再仅是领取薪水的雇员参与可灵 AI 这一战略级业务的期权计划，增强员工自豪感和使命感这种 "利益共同体" 机制，让员工自然将个人发展与公司命运紧密相连，大幅提升忠诚度和创造力

为啥大厂都在给 AI 业务狂撒期权？核心是 “人才争夺战” 白热化：AI 顶尖工程师稀缺且流动频繁，2025 年相关岗位招聘薪资下限均值已达 4.7 万元 / 月，部分实习生日薪 4000 元。而期权作为长期绑定神器，能比现金更有效锁住核心团队 —— 毕竟 AI 研发周期长、投入大，需要人才与业务共成长。

值得关注的是，快手可灵本身底气十足：三季度营收超 3 亿元，全球用户破 4500 万，聚焦 AI 影视制作赛道，正处于高速增长期。1 美元的期权价格堪称 “地板价”，叠加快手每年 25% 的归属规则，相当于给员工送上 “确定性成长红利”。

从字节的按月归属、快手的低价期权，到 MiniMax 的全员覆盖，大厂激励模式越来越灵活。本质上，这是 AI 赛道 “技术为王” 的必然结果，谁能留住顶尖人才，谁就掌握了下一轮竞争的主动权。

大力财经认为，快手可灵的期权计划巧妙融合了短期激励与长期绑定、普惠性与差异化、确定性与想象力，为员工提供了 "低风险高回报"的财富机会。

你羡慕这种 AI 业务专属期权吗？如果是你，会选现金高薪还是长期期权？评论区聊聊～

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