子女顶替制度的产生、发展和消亡

【本文由“印加节度使”推荐，来自《有些老工人怀念前30年稳定的幸福生活，在一些人的眼里竟然成了罪过》评论区，标题为小编添加】

• 森林学徒96
• 第一，学历能是多大障碍？大邱庄华西村的也是农民。何况你前面不是一直论证高中教育多么普及吗？农村地区高中生占比低于城市，绝对数可不低。
  第二，招工不是只有一个教育纬度，还有其他纬度？比如成本。
  第三，你别东拉西扯，你就说清楚，你们家四十年收入增长不到一倍吗？？这是不是赤裸裸抹黑后四十年？还是说你们家不是工薪阶层，而是权贵？？

我前面链接这个对接班制说得最清晰。

该前期制度前后对学历、知识几乎没有提及，是在科教文卫系统接班制出现问题后，有了行业清退、接班前考试。64年起工人的孩子是农村户口部分退休人员行业、岗位也可以。

子女顶替制度的产生、发展和消亡

53年，照顾特殊工人子女（因工死亡、伤残完全丧失劳动力）

61到63年，配合大规模精减职工的工作。子女顶替作为鼓励老、弱、残退休的政策实施，逐渐确立、延续下来

1964年3月职工退休、子女顶替作为一种制度在全国普遍实施

1966年5月“文化大革命”开始后，正常的退休、退职工作被中止，子女顶替工作也陆续自行停止

1973年。子女顶替在矿山井下、野外勘探、森林采伐和盐业得以恢复。但一些城市突破了“四大行业”的限制。

1978年国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》。此后，各地均按照国务院的规定制定暂行办法

1979年7月，推广到资产阶级工商业者工人退休

1980年6月，推广到军队编内工人

这样80年代初，子女顶替就业达到高峰。随着子女顶替工作的开展，各地在执行该项政策的过程中，出现了许多不符合国家有关规定的问题

1983年9月3日，国务院又颁发了《关于认真整顿招收退休、退职职工子女工作的通知》，

1986年10.1停止

子女顶替就业制度的弊端暴露及其废除

违背了择优录取的用工原则，影响企事业的长远发展。造成就业机会不均等，违背了社会公平的基本原则。对学校教育、价值观念和社会风气产生了消极影响，不利于社会的和谐健康发展。