相当一部分私企老板，把公司当成封建王朝在管理

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刚毕业的时候年轻，轻信私企老板。说什么“三年后我希望你们都能开车带着笔记本上班“， “买房子公司可以先垫钱给你们”。觉得这么好的公司要感恩，饿着肚子周末给公司搬家。结果呢？说的提成，算法年年变，越变提成越低。最高峰的时候欠了2年的提成，5个月的工资不发。还要把基本工资腰斩，理由是提成以后一个月一结。（欠的2年的都没给的前提下）。每次低三下四的讨薪，老板都以各种理由推脱。后来在财务的建议下让公司给打的欠条。就这，老板还私底下跟同学说“我公司的业务是无赖”。其同学听不下去吐槽给自己儿子，小伙子又告诉我（他在公司做财务助理）。

最主要原因是盲目上项目，搞得资金链断裂。提交辞职后又请吃饭问“怎样你才能留下来”，“看你挺善良的，怎么就不能可怜可怜我呢”。无语死了。你一个老板，有房有车有公司工厂..... 你让我一个在大城市里跟别人合租12平房子的打工人可怜你？我是反应慢，可我又不傻。搞不明白他的脑回路。

没事就去学管理，天天琢磨xx公司怎么让员工这么卖力工作。每逢节假日要回家提前告知他要买（抢）票，他的第一句话永远是“你什么时候回来”。虽然老板有海外工作经验，但是个人品质决定了他事业的天花板。不懂人性做不了领导。所以后来招聘的时候，我总会给新人建议：去私企一定要观察老板的个人品性。

目前相当一部分私企老板把公司当成封建王朝在管（tong）理(zhi)。规则是给员工定的，他可决定先射箭还是先画圈。公司把规则定明白严执行，我们可以决定参不参加。如果先设套，边玩边修改，打工人也不傻，吃一次亏还不够吗？一些无信公司把整个企业市场的资信都给败坏了。还怪年轻人不入局？