“一旦怀孕就自己辞职”？28岁女子找工作被要求写保证书，处理结果来了！

据澎湃新闻3月14日报道，近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。

该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”

截图自人民网领导留言板

针对该留言，重庆市两江新区社会保障局回复称，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，您表示该公司已与您协商处理。我局工作人员已告知您若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。”

2019年，《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。

而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。