俞敏洪在南极写鸡汤，这是好事啊
挪威TALK官方账号文/挪威
最近新东方俞敏洪老板在南极给员工写鸡汤信被吐槽了，大家的态度是，写信灌鸡汤没问题，但我在工位上，而你在南极，还给我灌鸡汤，我怎么共情你？后来这件事就火了。
但细琢磨一下你会发现，这是好事啊，老板有闲情有闲心，老板没有拿着棍子盯着工位上每个人，没有让研发部去做一个蹲坑计时器和工位监视器之类的东西，这真的是好事。
做过创业的都知道，老板有闲心有闲情能说鸡汤，一般意味着至少业务比较稳，但一旦开始老板跟你打鸡血跟你比谁屁股更能熬跟你计较下班时间计较无效工作时间了，这就是公司有风险的前兆了。
众所周知，公司危机从人事部门开始盯死打卡时间迟到严格扣工资开始，接着就是鸡血以及各式各样的规章制度。
至少从信号层面来说，鸡汤比鸡血好，能说出有格调鸡汤的老板比只会给你你无下限鸡血的老板好，别的不说，当初上边一张A4纸让新东方差点撞墙那会儿，俞老板没有拖客户的钱，没有拖员工的钱，这就够做老板的意思了。
至于南极，花自己的钱，装自己的格调，在周年纪念日里写点鸡汤，真的没啥，真的是好事，至少新东方的朋友们吐槽的只是俞老板发鸡汤而不是俞老板不给加班工资。
再从消费端来说，就更是好事了。目前社会最缺的是什么？就是消费啊，就是老板们把挣来的钱花出去啊，别说一百万买一个南极邮轮的座位，俞老板要是能一百万吃顿饭，也是好事。
这顿饭吃好了，花钱的人开心，饭店老板开心，服务员开心，厨师开始，可能拿到小费的门口保安都开心，但大家都开心的事儿捅到网上很多人就不开心了，因为有点炫富，以及我们无法共情，但现在的消费形式就需要炫富啊，就是要有钱人大把花钱，都苟着，都把钱放保险柜里烂掉，大家伙上哪赚钱去。
有人说那你怎么不能给员工涨涨工资，这就忽略了老板作为个体和企业之间的区别，涨工资这件事花的是企业的钱，需要通过企业管理层等一帮老头子的同意，也要看效益，而俞老板花自己的钱，这是两码事。
无论涨不涨工资，花自己的钱吃喝玩乐都没有问题，更何况俞老板那么有钱。
赚了钱不能花，钱岂不是白赚了，俞老板这会儿真要是宣布退休，整个新东方从投资者到管理层到普通员工都要心慌，这比写鸡汤严重多了。
能不能共情其实没有提供服务的人有没有真实赚到钱重要，因为提供了服务的人赚到了钱，他今晚就有可能去东方甄选直播间下单买东西，然后员工业绩就提升了。钱是流动的。
所以有个逻辑很奇怪，一方面因为社会很多产品和服务过剩导致价格下降，另一方面又要让企业老板花自己的钱都要节约，都要低调，这就很难解决过剩的问题。
你想挣钱总要有人花钱，别人真花大钱你又不乐意，这个逻辑很容易走向死胡同。当然，下次俞老板可以多把钱花在国内，比如在新疆西藏之类的地方写鸡汤，就更好了。
现阶段，得创造让有钱人可以开心花钱的环境，要不都跑国外去花了更难受。
