外企的年度调薪是有个幅度的，国内企业好像很少有每年涨薪的惯例

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国产企业好像很少有每年涨薪的惯例。可能互联网大厂有我就不知道了。

我在外企工作很多年。外企的年度调薪是有个幅度的，但是最低一般也有4个点，这几乎是每个人都有的。

说到员工福利待遇这块，国内企业确实还有很长的路要走。

外企有这样的福利待遇，也不是外国老板都是慈善家，是法律法规、劳工组织、以及社会环境共同作用的结果。

中国员工福利的提高不会凭空从天上掉下来，需要广大劳动者与资方斗争才有可能。

我知道会有人说，美国工会和法国员工的例子，大幅度降低了本国制造业的竞争力，没错到了另一个极端是会那样，但是，第一，我们都快在另一个极端了，第二中国政府也不可能允许美国工会那样的组织存在。