不要小看国企里面的软件开发工作

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• 正动学术权威

• 并不矛盾，另外外行也无需无病而呻。客观情况就是，你必须承认前几年计算机风口时，确实有很多学历能力未达标的初级工程人员入行并且赚了钱有了话语权。但是另一个同时也不洗承认的客观事实是，正经科班毕业的正经工程人员的角度看来，写可靠代码是基本的自我要求和基础习惯，没那金刚钻别揽瓷器活，别往自己脸上贴金说自己是工程师。所以工程师应该如何定义，应该按业内较高标准来定义我们的技术，还是按照业内低端生产水准来感慨我们的低端？

  你所谓的业务架构建模能力已经是很基础的要求，甚至对应届生来说都是如此，这明显是在说外行话了。你去看这两年校招面试情况，圈里也是早就成笑谈了，今年秋招一线厂算法岗，基本手里没篇顶会都不好意思去丢那人。开发岗在另一赛道上更是卷到飞起，业务建模别说太简单，就算宏观高层级的开发架构和抽象，也不是说就一定做不了，只是没有那么多需求让你再多架几个阿里华为云而已。

  B端市场跟摔打也根本没什么关系，摔打这词好像说的人家比你多老道一样，事实就是海外千禧年过后的很长一段时间里确实是三哥程序员在填代码人力窟窿，实际上写出来的著名屎山，像OracleDB这种，随口就能说出一只手数不过来的段子。只不过人家再是屎山那也是时间堆出来的打磨，你要另起炉灶，没有魔法加持下是不是得重走西游路？技术不谈在商言商，你怎么核算竞争成本？所以我说不管是谁，要是内行你就说点门道，不是的话就不要把商业问题归因到技术来然后再来个什么感叹，不无聊吗。

国企央企现在很多软件开发人员，几乎每个项目（特别是系统性项目）都有不少软件开发工作，不要小看国企里面的软件开发工作，其实开发量非常大，对产品性能很关键，然而国企不太重视高水平的代码人员，在我看来他们才是最具生产力的资源，应该给高薪，超过行政管理岗都很正常。

我们的软件生态是，绝大部分好的软件开发人员，不会留在开发一线写代码，特别是上面提到的一些国企或研究所，少有的几个水平高的牛人，晋升很快，也就是很快脱离开发岗位——因为一线开发人员工资的天花板就是企业里的中等偏高一点水平，然而他们的生产力是最核心的。高收入的的还是行政（权利）管理岗位。

国内一些大的科技公司，这个机制比较完善了，华为有股份，对人的真实能力匹配薪资还算合理，但很多企业没有国外公司做的好，国外代码写的牛逼的员工，工资高的离谱，而且不会也不用也不想转到行政岗。

其实企业里面高收入的群体除了关键管理岗位，技术岗位也同样要给技术大牛设置高薪岗位。几个大牛在一个企业兢兢业业的写10年高质量代码（当然也要好的代码管理标准），这家公司的技术水平和产品能力（主要指软件产品或软件起核心作用的硬件产品）将是一流的。