亡国灭种“996”

本文4月8日就写好了，修改后发表在了本咸的公众号上。因为有些耸人听闻，所以并没有在观网发表，怕会被喷。然而最近几天，观网竟然有不少远比本咸耸人听闻的文章在支持996，故，也在观网发出此文。

把996和亡国灭种联系在一起，本咸也知道非常耸人听闻，很多人看到这个标题，恐怕也会笑：你们营销号又语不惊人死不休了。

但是本咸作为一个因为不够不要脸而屡屡丧失赚钱机会的人，必须要说：本咸并没有危言耸听，只是不想看到悲剧的到来。

996工作制一些人可能没听说过，但是却不难理解。这个制度是指：每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的制度。

值得注意的是，以上这个时间是“日常”工作时间，如果遇到重大项目或紧急情况，要额外加班。

也就是说，在996的制度下，他们一周的正常工作时间是54小时，月均234小时，比法律明文规定的174小时多了足足60小时。再说一次，而且这是没有加班费，或者很少加班费的。

这种情况下，996的危害远比诸位想象得要严重许多许多，最坏结果，直接就是亡国灭种。

我们先谈亡国：

因为一个国家，一个社会最重要的部分就是孩子。成年人牺牲自己，换来孩子的美好未来其实是完全可以接受的。每一代人都有每一代人的问题和困境，但是，至少要解决自己这一代人的问题，并且尽量不要把问题留给孩子。

但是中国现在这一代年轻人的问题是：没有孩子。

我国多个人口部门已经多次发布数据，证明我国人口出生率不断迎来新低。联合国预测，我国最早2020年左右迎来人口负增长拐点。在最悲观预测下，我国人口到2065年，将减少到6亿左右。

按照一般预测，2100年时，中国人口会降低到世界占比10%。如果按照悲观预测，2050中国人口就会降低到占世界总人口的6.3%左右，比北美多不了多少，但是却有比北美高得多的老龄比例。届时屏幕前的你我都成了耄耋老人，而我们身边，恐怕很难再见到年轻人了。

本图为一般预测，并非“最悲观预测”

届时我们将会看到一个经典的西方模板：中国本土因为年轻人太少，所以人力成本太高。而其他地方有大量的廉价劳动力、难民。所以，届时的精英层会“教育”基层，应该“宽容地接纳移民”，来为财阀提供廉价劳动力，最终，逐渐改变中国这个国家的肤色。到时候，中国恐怕会效仿“法兰西斯坦”“不列颠苏丹国”，被冠以什么奇怪的名字。

比如“中华移民共和国”

至于“计划生育全面放开”，那就是灭种了。

以后社会上只会有富人和穷到学都上不起的人的后代。前者随便生，后者闷头生。最应该留下后代的社会中层都在996，不配留下后代，社会愈发两极分化。

我们的邻国日本，在移民问题上一向以“保守”著称。外国人极难获得日本国籍，极难留在日本工作，更是极难融入日本社会。

但是就是这么一个排外的日本，在2018年12月就通过了《出入境管理及难民认定法》修正案，并且匆匆忙忙定于2019年4月1日开始实施。

立宪民主党在质问：“为何要仓促地在2019年4月实施这一制度?”时，安倍表示：“人手短缺的问题十分严重，刻不容缓。”

日本人口为何面临如此困境？原因当然是多方面的。但是，这其中最被人诟病的，自然是日本的“社畜”文化。

社畜文化有许多表现。最集中的体现就是：加班。

有些加班是工作实在无法完成。有些加班是陪其他加班的同事。有些加班是为了讨好领导。还有些加班……单纯只是社会形成了“加班文化”之后的无意义加班。

这些加班还有一个普遍特性：不给加班费。

​同样是高强度加班，996甚至不如富士康

注意：项目完成后的奖金是非制度化的，项目可能半途而废。而加班费是制度化的，加了班就给的。

也有人说，许多特殊行业，比如医生、警察、消防员和销售也经常加班，甚至工作时长远超996。不过我们要注意的是，这些人的加班，都是因为种种原因导致的。比如人手不足，或是因为做的时间越长，赚得越多，而并非入职预期。也就是说，这些单位招人的时候，不会在招工时理所当然的告诉你，你每天理所应当工作12小时，低于12小时算早退。

也就是说，996工作制的最大特点是：超时工作制度化。

我们试想一下，每天在公司12个小时，再刨除睡觉8小时，这就只剩下4小时了。

再除去基础生活、通勤需求两小时，就只剩下两小时了。这两个小时够做什么的？够教育孩子吗？够谈婚论嫁吗？够谈恋爱吗？够认识一个他/她吗？都说现在相亲如同“配种”，如此短暂的相处时间，不是配种是啥？

相亲的都是父母，难道仅仅是因为年轻人思想有问题？闲下来谁不“思淫欲”？

996工作制的推行，必然会严重影响员工的生育计划，对我国的人口结构造成进一步打击。

有人说了，年轻的时候好好工作，年纪大一点，有了钱等阶级上升再回头结婚也挺好，这听上去很有道理。

但现实却是悲观而残酷的。

996工作制下的员工，哪个不想改变自己的社会阶级？可是，社会阶级的数量是有百分比的。任你再努力，你没能努力到前5%，你就不是精英。你不是精英，选择配偶的时候选择范围就很小。

想要让自己成为5%？一个每天只有2小时可支配时间的员工，有没有可能学习新知识？有没有可能拓展新人脉？有没有可能获得新机会？

我们不能说没有，但是，我们绝对可以说，只有极少人可以做到。大多数人，只会泯然众生于永无止尽的996加班中，同时……错过最佳婚期，甚至永远错过婚期。错过孩子的教育期，甚至在没能陪同孩子长大的情况下，也不能让孩子的生活有质的提升。

这只会加速社会的固化——有钱人愈发有钱，愈发有时间。他们拿钱就教育自己的下一代，搞“素质教育”。穷人搞不了素质教育，愈发追不上富人。长期无奈之下，穷人最终变得绝望。

老板的儿子永远是老板，程序员的孩子永远是程序员，甚至，程序员直接没有孩子。

现在，我们面临的恐怖故事是，中国的一些企业，想要将996制度化。

而且说到底，市场经济下条件下，资本一旦固化，比起努力工作来，用一些不合法的手段把自己变成社会的前5%反而靠谱多了。绝望之下的基层工人，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。事关国运的大事，本咸不得不提前警告司机：刹车。

啥是福报？哪尊大神赐予的福报？

一旦有一个行业的996工作制走上制度化，常态化，那么，就会有一个接一个的行业被感染上996的毛病。社会不顾一切向钱看，那么这个社会就会只剩下钱，不再有新生儿，也不再剩下人。最终，没有人的社会不再是社会，只剩下钱的世界，钱也彻底失去了意义。

当年春晚上，赵本山的一句台词曾经广为流传：人没了，要钱干什么？

我们应该认识到，一个落后的、泯灭人性的996工作制度，必然会破坏社会健康发展。

如果我们真的面对薪资过高影响社会发展了，应该怎么做才健康呢？

一般而言，企业如果遇到用人成本过高的问题，首先是进行“市场化处理”。

很简单：降低薪资。

那么，为什么许多企业喜欢违法的996，但是不喜欢合法的降低薪资呢？

1，人才供需关系还没达到那么供大于求的程度。

2，雇一个人干两个人的活，发一个半人的工资，可以节省社保方面的开支。

3，如果加班不变成制度，那么平时闲的时候无所谓，忙得时候，真正需要加班的时候，就得支付加班费，所以不如平时就加班。

4，许多小微企业是强行创业赌博，他们的生命周期可能只有一个项目。做完这个项目之后就要垮台，根本不做长期考虑。

也就是说，制度化的996，当然并非出于努力，当然并非出于拼搏，而是出于利益。问题是：出于谁的利益。

所以有一些朋友，指望市场自我调节，但这无异于痴人说梦。如果市场能调节，哪会有上个世纪的大革命？哪会有现在诸多的公会组织？哪会有“宏观调控”？

没有无数次平民与上层精英的激烈冲突，哪会有不断完善的社会福利？

没有完善的社会福利，又怎么会有稳定的社会环境？

没有稳定的社会环境，那离亡国灭种还远吗？

员工并不掌握“兄弟”的解释权

很多人愿意支持996，其实并非什么努力，也并非什么奋斗。而是恐惧。他们恐惧万一中国人不够“勤勤恳恳”了，资本会跑路，会出现大量失业。他们恐惧如果下层不够卑躬屈膝，上位者将会收走所有赐予。

这种担心是有道理的。因为不够努力而导致失业，当然需要担心。

可是，这就是你向资本无条件下跪的理由？

你得多没社会经验才不知道，许多资本是因为做了绝对错误乃至违法的事才赚了钱，而并非做了正确的事？你得多不了解西方才不知道，西方如今的困境主因是放纵资本肆意妄为，而并非民众太懒？你得多缺乏历史知识才不知道，曾经有许多国家完全脱离资本主义，依旧蒸蒸日上，GDP飞速增长？

不要以为这世界上最赚钱的事都写在刑罚上，劳动法上也写了！

中国，不应该学习错误的模板。

政府应该站出来，政府也必须站出来，规范社会，管理社会。一个整天就想着怎么收税的政府到底能走多久，又能走多远？

政府理应尽早应对，尽早纠正。

可以加班，可以“无偿加班”，甚至可以强迫加班，我们可以让996活着。但是这种加班，绝对不能制度化，我们最多只能让996活在社会的阴影里小心翼翼，瑟瑟发抖。但是却不能让它光明正大地出现在社会舞台上，否则导致的将会是整个社会的整体滑坡。

杜牧的《阿房宫赋》里面有一句话，“秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”。 希望今天的996，不至于成为我们被后人哀悼的墓碑。

后话：文中说到的很多社会问题，在发达国家，已经是不可逆转的大势了。长期的愚民教育下，甚至出现了，民众明明被资本家压迫，却都不知道被谁压迫，反而指责中国抢走了他们的工作的情况。他们完全意识不到，这是新自由主义带来的整个世界经济的滑坡。

纵观整个世界，我国的现状依旧是稳定的，良好的。如果比烂的话，我们是最不烂的那一个。我国依旧有最多、最好的手牌，依旧有最长、最大的调整空间。

但是，我国真的一定不会出现西方式滑坡？我国真的不会被资本所挟持？甚至说，我国下一步会不会普及“灌鸡汤”，“有钱人说啥都对”之类的愚民教育？本咸非常担忧。