工作不再是养家糊口的门票，不再是迫不得已的权衡选择，学习和工作都不再有门槛…

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• 易风
• 人人高学历就意味着人人没学历。招聘是为了筛选，增加的是企业的用人成本，要是随便来个人就能干，恰恰对这个岗位的劳动者是最不利的。

人人都能干的岗位说白了不需要什么复杂的培训，没有难度，企业不需要付出什么培育招聘成本，招聘标准也会很宽松，基本不需要审查过多，高低学历都可以无视，这种情况下年龄性别婚否身体素质估计反而是关注方向，比方我们公司捡敛，包装等岗位。

而需要一定技能才能胜任的工作，则需要公司加入一定投入培养，并且，这些培养过后的人员有了一定与公司讨价还价的权力，我们公司就时常接一些亏本的单子，为的就是留住一线熟练工，让他们有钱拿，一线熟练工的流失对公司打击很大，效率与良率的下降是会丢单子的。

那么这些有一定技能才能胜任的人怎么招聘呢，看工作经历，看学历，你在相关领域干过，培训成本别人已经付完或者付了一部分了，我拿过来用何乐不为。目光长远的招聘一些培训起来不费力的人节省成本，学历在这就是一个标准，学历越高，省力的几率就越大。反向操作的多数是公司实力不允许，只能无奈捡漏。

而人人高学历，不等于人人都有一样的竞争实力，因为工作是分领域的，人只能选一个或少数几个，不是全能。教育程度的提升带来的是全社会培训成本的下降，也会淘汰一些人人都能的岗位代之以自动化，也会产生一些基于人人高学历的新的人人都能的岗位，这都是动态发展的。

直到，人们在工作学习兴趣达到统一的境地。工作不再是养家糊口的门票，工作不再是迫不得已的权衡选择，学习工作不再有门槛，任何人的学习不再被忽视，工作不再被公司、个人以占有生产资料方式所垄断，兴趣被激发维护，学习以兴趣，兴趣导引学习，最后统一于工作。