90后的HR：整顿职场这个事情，不用说00后，90后的也有很多在做

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90后的HR，大厂做过，小厂做过，创业公司也做过。5年时间，接触过的员工没有上万也有大几千，接触过的候选人至少也有那么多

整顿职场这个事情，不用说00后，90后的也有很多在做。

往好的说，确实让很多老板很多企业家都有了法律思维，多了很多底线思维。因为知道真的会有人拿着法律来和你死磕。

但是（虽然不喜欢，但是我觉得这边真的要给个感叹号）！！！

现在有些00后感觉已经是走上了一条歪路，有点像是职业打假，甚至有过之而不及。

往好了说是做一天和尚敲一天钟，其实就是斤斤计较，吹毛求疵。只看别人不看自己。

之前遇到过一个例子，有个小朋友，应届生进来，开发岗位。

团队领导觉得小朋友潜力不错，和他说了一句，最近开发工作也不太忙，你有空的时候去参加一下技术支持团队的复盘会，听一下前线的需求，对于理解开发目标有好处

小朋友直接就顶回去了。说公司只付了我8个小时的工资，凭啥要我晚上也干活。然后直接就走人了

结果，2年这个小朋友所有晋升、评价就是3分。达到要求但是机会肯定和他没关系了