听说00后已经开始整顿职场了？这是段子，还是真的啊？

基本上都没有野心，也不愿意付出了，对于如何占小便宜倒是精益求精。他们的理想模式是老板先给我超出我贡献的报酬，然后我心情好了，我看到有升官发财的前景了，我才会去努力，这种条件，只有你是老板儿子才有可能。除非老板因为不得已的原因只能培养你一个，否则，不好意思，他们这辈子都遇不上这种好老板的。

不加班肯定成不了资本家的，除非你是黑社会，能垄断某个地区的市场那另当别论。

现在已经有地方出台劳动者维权异常名单了，还想仲裁？

我是80后，看到00后这种拒绝被剥削的态度，其实很支持他们。但是回过头来想一想，仅仅靠一代人的行事作风，是否足以改变资本家的阶级属性？拒绝996，不能仅仅靠打工人的行事风格，更应该是政府和全社会努力营造的制度措施，应该深深地刻在文化基因里。

看了您洋洋洒洒的长篇大作，不回复一下实在不好意思。说起来，每个人的世界观都是非常复杂的组合，即使毫不起眼的小问题，往往也许也跟核心模块有着密不可分的关联，因而绝对无法替换。所以很多时候，相互交流是无效的，因为你以为只是改变对方一个小小的错误认知，而对方却可能面临着整个世界观的重新建立！一来一往，我已经意识到大家看待这个问题的出发点完全不同。所以，我不再评论你的意见（虽说不评论，但写完后回头审修，发现还是忍不住有所体现了，若删除则无法完整表达我的认识，所以考虑后依然保留下来），只试着再阐述一下我对所谓“00后整顿职场”这一议题的大概理解，以正我之前的发言（至于正不正得了，我不知道，也不期待知道）：1.“00后整顿职场”是部分媒体（有可能是出于某些不良意图，也有可能单纯为炒作）设置的新议题，还不能说是一个普遍现象，但可以看出明显是延续了之前“躺平”思想的精神内核；2.媒体设置这个“00后整顿职场”议题，表面上迎合整顿职场歪风——加班，实际上倡导一种不努力、不奋斗、不负责的态度，因为我并没有看到有媒体剖析其利弊，反而是突然间在各路媒体上同步爆发单纯强调各种“00后教公司老板学做人”式的弱智桥段。3.即使只是个别现象，即使只是媒体设置的新议题，但要引起重视、及时干预，不能任其发展、成为潮流，要引导大家特别是年轻人正确看待，职场第一步关系整个职业生涯，更何况如果一代代年轻人初入社会都先想着怎么“整顿职场”，对个人、对企业、对行业、对社会、对国家恐怕是颠覆性影响！
4.至于您一再强调资本剥削压榨什么的，国内年轻人有没有被资本剥削？肯定有，因为我们还没有完全消灭吃人的资本主义。但即使有，在全世界处于一个什么水平？世界上有没有比我们社会主义头号强国更“不压榨”的同等境况的国家了？当然肯定也有一些“不压榨”的国家，它们又处于什么境地，有什么样的未来？让年轻人去那里，愿意去吗？
5.所以媒体设置这个“整顿职场”议题，本意是要引导年轻人反抗资本剥削吗？我们又该怎么反抗资本剥削？6.这个世界远远没有大同，一件事，你不做，有的是人争做；一个产品，你不生产，有的是人生产；一个行业，你不争先，有的是人把你挤垮；一个国家，你不自强，有的是人来真正的完全的毫不留情的剥削你压榨你，一如百年前的满清。我们怎么办？年轻人怎么办？靠这种幼稚化的“整顿职场”来解决吗？也许能解决，但解决的恐怕首先将是年轻人自己、他所在的公司甚至整个行业、国家！“资本剥削压迫”当然是主要矛盾，没有人否认这个主要矛盾，但消灭资本主义是极其漫长的，现阶段还没有丝毫可能来彻底解决这个主要矛盾。我们社会主义中国，已经通过建立完善以公有制为主导，保护和大力发展市场经济、私营经济的一系列制度、法律安排，在现有条件下最大程度地限制了资本恶的一面，最大化为我所用其好的一面，以此来发展壮大自己，与真正不受限制的、吃人的资本主义国家竞争，争取努力早日打败他们，推动建立一个共产主义的，人人平等不受剥削的新世界。但再一次强调和重申，这个过程是极其漫长的，是以百年计的，是建立在现阶段还必须最大化利用资本主义先进的一面来对抗资本主义。这种需要，这种状态，这种使命，既不允许我们片面强调“整顿职场”的风气，更不能简单以“资本剥削”来解释和指导。因此，把资本剥削当成媒体设置“00后整顿职场”的主要原因或者主要解决方向，看似抓了主要矛盾，实质上却是正确而无用的大废话，有（学生或年轻人）胡扯淡、（社会人）糊涂蛋、（专家或媒体人）搅浑水误导人之嫌。以上理解，都是本人狭隘片面的认知，可能是蠢，但绝不是坏，如有异议，定是您对，请勿再回复，谢谢！

不管你怎么一分为二看问题，具体问题具体分析，但都势必要落实到一个彼此认同，可供讨论的概念上。如果概念不同，那大家就是鸡同鸭讲。

整顿职场这个命题如果存在，那么它首先讨论的就应该是“合理的工作时长”。
1、你认为的不能绝对坚持的这个“8小时工作制”到底是什么个概念？和大家所理解和接受的“合理的工作时长”是一回事吗？
2、如果“合理的工作时长”不是“8小时工作制”，那么你觉得它哪里不合理，又应该是多长？
不要说什么弹性或灵活工作时长，弹性是可以有的，但有弹性的前提是得有基数。
即我前面一个回复里提到的【坚持“8小时工作制”】，才能有【有需要的情况下加班】

如果你对上面这个概念没有明确的答案，那么不管你是不是真的认为国家发展只能靠加班，不能绝对坚持“8小时工作制”，那么到最后这种理念就只能成为“有些人”为自己谋私利的一张虎皮。
你要我回答“有些人是哪些人啊？这个有些人是全部问题所在吗？”，那我只能回答你“你想的那些人就是有些人，这个有些人就是全部问题所在”。否则我这个帖子就发不出来了。

其实，我中午时的给另外一位网友的一个回复里，对你的这些问题已经回答得很明白了。
【资本剥削压迫是核心，是主要矛盾，认知偏差误解或者管理粗放是外表，是次要矛盾。
因为有了资本剥削压迫这个主要矛盾，所以认知偏差误解或者管理粗放的次要矛盾的问题就难以解决。】

所以，如果你的思路始终停留在次要矛盾上，那么即使提出并解决了再多的问题，实际上都是“豺狼当道，安问狐狸”。

不知您在哪里看到我说过“【坚持“8小时工作制”】和【有需要的情况下加班】是矛盾的了”？你强调“有些人既不能让劳动者去享有他们应该享有的权益，又不能鼓动劳动者自觉的能动性”，有些人是哪些人啊？这个有些人是全部问题所在吗？对这样的有些人和其他的各种问题到底又要怎么办啊？仅靠“整顿职场”就能解决吗？一代人“整顿职场”形成风气有什么后果？媒体一而再再而三设置、引导这样的话题是负责任的吗？针对一系列情况，我之前的评论里坚持一分为二看问题、具体问题具体分析，都力所能及地进行了回答。虽然我水平很低，答得不好，但不等于您可以说它不存在啊？不等于您可以断章取义、无中生有在我身上立个靶子打啊？这也许恰恰就说明了您才是习惯于秉持“二极管”思维模式：只要提出问题而不要解决问题、只要您说的问题存在就好而其他关联问题都可以不考虑、只要不完全同意您就是完全不同意您，是不是呢？

对的，具体问题应该具体分析，这点非常同意。
但就目前的社会情况来看（或者以我们这个社区的小“社会”的网友们的回帖情况来看），资本剥削压迫是核心，是主要矛盾，认知偏差误解或者管理粗放是外表，是次要矛盾。
因为有了资本剥削压迫这个主要矛盾，所以认知偏差误解或者管理粗放的次要矛盾的问题就难以解决。
典型的如前几年的“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是”，当管理者或资本方的态度是这样的情况时，所有的试图去解决认知偏差误解或者管理粗放的做法就都是不现实的事情。现在之所以社会舆论有了“整顿职场”这类的话题，实际就是资本没法像过去那样强势剥削压迫了的结果。
所以，只有在劳资能真正平等的“大势”下，才能靠“技术性调整”去解决职场矛盾，否则职场矛盾的结果始终只不过是一个单方面的强势体现罢了。

一个人以“二极管”的思维模式在批判【二极管”的思维模式】，还能说的那么理直气壮

谁告诉你【坚持“8小时工作制”】和【有需要的情况下加班】是矛盾的了？
前者是劳动者应该享有的权益，后者是劳动者自觉的能动性。
就像保尔他们利用自己的休息时间，主动打扫清理车间环境一样，有谁说保尔他们没有享受到“8小时工作制”？又有谁能说保尔他们在“8小时之外”就啥都不管？

真正的问题是在于，有些人既不能让劳动者去享有他们应该享有的权益，又不能鼓动劳动者自觉的能动性（有前面一点的存在，后面一点不是必然的结果嘛），反而以劳动者缺少自觉的能动性为由，要求劳动者继续放弃他们应该享有的权益。

评论里很多二极管思维的，咱也捅到底，直接问一句：所谓的00后整顿职场，底气何在？要回答是这一拔人“觉醒”，那就不用往下看了，烦请哪好往哪润吧，这么先进的理念润到发达国家直接过好日子去不香吗？要再问一句为什么不润呢？答案可能就要揭出敢于如此“整顿职场”的底气所在了：无非是爷辈父辈艰苦奋斗积攒了点家底，可供00后白吃白喝一阵子呗；无非是各行各业的中国生产中国制造在全世界都算得上规模大、优势大，可供00后选择的岗位多呗；无非是国家富了强了进步了，可供00后享受的各种法律、物质、精神保障非常充分呗。要真润出去，还有这些底气吗？可这些都是哪里来的呢？都是爷辈父辈抛头颅洒热血“哪怕少活二十年，拼命也要拿下大油田”拼出来的呀，要是他们也绝对坚持“8小时工作制”，还能有今天吗？同样的道理，00后们若整体都不加班、不吃苦、不奋斗，还能有明天吗？靠着“整顿职场”，能给00后的儿女位留下更辉煌的盛世吗？说到最后，凡事一分为二，“职场不正之风”当然不能纵容，非常支持遇到个案依法举报，遇到普遍性情况向党委、人大、政协反映推动立法解决。但同时也要坚持具体问题具体分析：“加班”到底是因为个人能力不足，还是少数领导不正确的观念方式，还是一些企业\单位发展阶段的必然要求，还是整个行业\产业链运作的客观属性，还是中华民族追求卓越优良传统以及社会主义国家为打破旧世界、建立新世界奋力拼搏需要的精气神，应该说不同个体不同角度不同层面是不能一概而论的。现在这样片面炒作所谓的“00后整顿职场”，无非另一个角度提倡“躺平”而已，假以时日形成风气，一个社会一个国家内部都躺平了，那确实是大家都舒服，可世界上其他国家也躺平吗？他们会像咱们自己的父母、社会、国家一样“爱护”“等待”一个躺平的你、躺平的民族、躺平的“大国”吗？上一次满清“八旗”躺平招致二百余年的苦难，刚刚过去没有多久，而今日世界之兵灾、瘟疫、粮荒、决裂，又与其时其况何其相似！恳请大家静下心来，好好想一想，一些势力越来越频繁地制造类似话题，以“二极管”的思维模式向年轻人简单片面推广“整顿职场”“拒绝加班”类的“共识”和风气，到底是什么居心，是为着谁的好呢？

技术工程师，售后工程师，工作时间大家都是在项目现场，有的时间项目排不过来确实会是晚上安排。也不是特别晚，一般就是6点或者7点。毕竟你做乙方的，做不到大爷有的时候确实没办法。
这个例子的点不是在于晚上开会对不对，我当然知道这个不太好。但是也用不着直接把老板顶回去吧？
再说了，作为一个新人，老板指点你一些可以提升的方法，你放弃了。那之后晋升轮不到你也不是很正常。

干了十年的hr，接触过很多90后，现在开始接触00后，我一直不提倡加班这件事，大家白天已经很累了，为啥还要加班啊，我们公司目前也没有加班文化。但是问题是现在的小朋友真的很一言难尽，勤奋的确实勤奋的要死，抢着干活，说自己就是学东西的，干了三年准备提拔的时候跑了，用积累的资源创业去了，这是聪明人，懂得从职场中获取资源。还有就是那种屁本事没有，还一天屁事还巨多，坐太久了要叨叨，站太久了也要叨叨，一天负能量满满，公司怎么都对不起他一样，公司不是慈善机构，没空也没时间养闲人，不会用职场积累资源的，我只能说，混十年也不过如此了。

人家自己不稀罕销售总监。一个销售总监，图毛都算不上

国企有年终奖是真的，加班费还真不知那家有？

公司喜欢自愿加班的员工，上级喜欢随时听命的下属，这样的人职场上更有前途都很正常。但不喜欢加班的员工，只要工作时没有摸鱼，没违反制度，也是合格的，不该被威胁“想不想干了”。员工如果不是股东，就没有为公司考虑的责任，即使是股东，如何平衡事业，家庭，爱好，社交也是他自己的事，任何决定都可以不受指责或惩罚。公司可以鼓励员工加班，为公司着想，但无权惩罚不这么做的员工。觉得不自愿加班的不符合公司文化，想开除可以，按劳动法提前通知，按合同给够补偿就是了, 然后记得下次招人先说清楚，别总想着把人骗进来再调教。我很奇怪你是哪家公司的，我也在500强干过，自己现在也算小老板/股东，不管站在哪一边，员工加班都是商量着来，哪有你和帖子里这样一副加班是天经地义似的样子？

再说奉献无偿加班等，还是看看劳动法吧，为啥要有劳动法，都是多少历史经验得出来的，为啥一天8小时工作，因为人得保持生理和心里的基本健康，这是一个刚性指标，超过这个指标，其实就是透支和压榨别人而已，既然透支和压榨，总得有个理由吧，为了什么？为了国家为了民族大利益，可以没话说，认了，但为你私人企业老板多换车多买房，那不就是傻吗？

说的好！

我们努力奋斗，就是要让我们的后辈有选择的能力！

肯定是好事。
太多乱七八糟的所谓管理层跟资本家向下剥削广大劳动人民辛苦的血汗钱。从早十年前一大片的“成功学”“富人思维”，到富士康事件，再到现在的00后职场揭竿而起，足见劳动人民认清资本面目，勇敢反对不公平待遇的意识觉醒。
国家应该重视这种社会现象，不能只把法律公平普及到国企跟事业单位，更应该从严从重抓一把私企，一捞一大把。

这叫混账逻辑+绑架思维
把国家发展跟混账资本家做法偷换概念，首先法律明确规定，资本家这种做法是违法的。对与错先要搞懂。
其次资本家生意别绑国家，单是一个偷税漏税的数都数不过来，资本家连应尽的义务都没尽到，扯什么国家发展。
员工有起码的选择权，这是基本尊重，不叫任性。一个企业连这点都做不到，还扯什么态度发展不是啼笑皆非。

别被带歪节奏了，99%的00后职场人都是规规矩矩的，这种生猛对话，90后，80后，有心要找都可以找一堆出来。乱带这种节奏，很可能让现在本来就不好找工作的应届大学毕业生，更加不好找工作。