济南小伙泄露工资被开除，密薪制是否合法？

2月16日，山东济南，小郑因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。根据媒体披露的当事人情况说明，具体情况为2月10日公司发工资，小郑的同事看了他的手机，因为也不知道同事看了些什么，小郑就没在意。

结果过了两天，水产部门主管将他叫到办公室，同在办公室的还有两位副店长、人事主管和小郑的主管，气氛很压抑。人事主管告诉小郑，因为小郑泄露了个人工资信息，导致水产部门两名员工有很大意见，产生了离职意向。按公司规定，小郑的行为属于一类违规，应当开除。

迫于压力，小郑只能在离职书上签字，但冷静下来后，小郑对公司提起了劳动仲裁。目前，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解。

这件事，其实就涉及到职场中一个约定俗成的制度，密薪制。密薪制，俗称模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。

那么密薪制是否合法呢？我国法律目前没有明确密薪制违法，按照民事上法无禁止即自由的原则，这属于公司自治的范围，只要这项制度是经过民主程序产生，并向员工进行过公示，对员工就有约束力。

不过，若如小郑所说，工资单是被同事偷看的，不是自己主动泄露的，那么公司要证明是小郑泄露的工资单，难度很大。

2018年9月27日，人民日报就报道了一个类似的案例，南京某公司也以泄露工资单为由辞退员工，员工向公司索赔工资和赔偿金，法院最后以公司没有直接证据证明工资单是该员工泄露为由，认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金。

应该说，密薪制是把双刃剑，一方面，它能保护高薪员工不受排挤，低薪员工不受歧视，从而使员工杜绝攀比，专注业务；另一方面薪资不透明，也会产生暗箱操作的空间，妨碍员工行使监督权，损害同工同酬和公平分配。

值不值得为了维护这个制度去开除员工，就得看用人单位如何权衡其中利弊了。