精英群体中仍然有严重的大男子主义倾向，很多时候，男人会认为谈事情男人更靠谱

【本文来自《你让男性强制休产假，你看还有企业歧视育龄女性么？》评论区，标题为小编添加】

非常赞同作者的观点。

1. 劳动带来平等。

   中国的妇女地位在国际比较上其实已经算比较高了。原因就是，中国家庭的生活需要女性劳动来维持和改善。很多城市家庭，男女双方都需要很努力工作才能应付的来各种花销，那么男女双方家庭地位就比较平等，不会一方单向依附另一方才能生存。

2. 职场歧视源于社会传统偏见和大男子主义意识。

   本人90后理工男，在传统化工业工作。需要进行一些体力活，相对来说，男性更有优势。入职时女员工很少，但是最近几年女性新员工比例越来越多。但是，一旦上升到管理层，男性就比女性就多太多了。我认为其原因有两个。一是有一种社会偏见，认为女性更偏向家庭，更情绪化，更非理性。实际上，这是个人特质，需要具体分析，并不是女性都这样，也不是没有男人这样。二是精英群体中仍然有严重的大男子主义倾向，很多时候，男人会认为谈事情男人更靠谱，很多场合女士出场会被认为“没牌面”。而且越是小企业，这样的问题越严重。甚至很多女性创业发展起来的企业，手下的管理层也大部分都是男性。

3. 因为女性需要生育而带来的就业歧视，还是需要提高女性的“劳动力比较”来实现。

   就如同文章作者所说，让企业为员工家庭生育付出的代价变得男女一致。同时，男性也有在家庭中与女性同等的抚养子女的义务。国家也有必要给与家庭生育和抚养子女的帮助。