你让男性强制休产假，你看还有企业歧视育龄女性么？

【本文由“JohnStuart”推荐，来自《日本疯狂发钱刺激生育，却无奈承认：我们的政策失败了》评论区，标题为小编添加】

峥桉

我觉得我国的思路和方向是对的。

要让年轻人生得起、养得起。不因生孩子而较为明显地影响工作和生活。

社会某些方面还需要作一些调整。以前的社会设计是没考虑女员工的生育和抚养孩子的因素。比如以前只给3个月的产假，好像女职工生孩子要3个月，其它时间就不用管了。————这种设计是有缺失的。

这又牵涉到“男女平等”的问题。

现在的“男女平等”政策，我称之为“机械的男女平等”。

为什么机械呢？因为这里面似乎没怎么考虑过妇女带孩子的问题。

妇女带孩子（起码在孩子3岁之前），是人类的重要的任务（否则人类灭绝啊），但是没有被考虑进去。

把照顾孩子的责任完全推给女性，延长女性产假只会进一步拉大女性在职场的劣势。

只要在职场女性在生育带来的产能下降这个问题上与男性相比存在劣势，企业永远有办法歧视女性。有时候HR为了规避失业补偿金简直让人感叹人类智慧的伟大，用各种手段筛掉女性何足挂齿？

换句话说，只有让企业真正认为招男招女一个样，歧视才会被真正消灭。

你让男性强制休产假，你看还有企业歧视育龄女性么？