奇奇怪怪之企业招聘？？？

夏天天到了，万物精力旺盛，又到了就业者们兴致高涨的季节，城市中的空气中弥漫着荷尔蒙的气息……许多的HR们也开始摩拳擦掌起来。

这位年轻的HR又开始发一些奇怪的招聘信息，来博取萌新的注意，虽然他还是可能会和往年一样无功而返，但是，让我们跟随这位HR的脚步，看他今年是否能够创造奇迹，送出祖传的招聘话术呢？让我们拭目以待！

这是一位刚踏入城市丛林的小萌新，懵懵懂懂，可可爱爱。

初出茅庐的小萌新，还未经历过HR们精心编织的陷阱，快乐的正在城市丛林中漫步。殊不知一旁的HR们正在虎视眈眈的注视着小萌新，伺机而动，一旦踏入陷阱，就会成为HR腹中的一顿美餐~（某些公司HR有招人业绩,大概是专科100，本科200左右，所以一到某段时间就会疯狂的投出意向，与小萌新所谈的条件几乎靠编，或者以高薪来诱导你。其中某信贷公司最臭名昭著。）

在某软件上的例子，数不胜数，公司福利，+五险一金+带薪休假（需要业绩）+职位晋升等于什么都没有哦，公司弹性工作制弹的是下班时间，等于下班就要加班，上班晚打卡一分钟，看扣不扣你钱。公司不鼓励加班等于加班没有加班费，薪资上不封顶等于底薪1700+高额提成，扣除五险一金第一个月要交两个月社保等于800，没提成就等死吧少年！

    投了简历，做了作品集，也按照公司面试流程走了一遍，面试时，小萌新问东他说西，写了面试题（某些公司面试题目就是想套用你的作品，所以要保护自己的作品。）最后再以小萌新没有经验淘汰掉小萌新。

HR向你发起了攻击，月入10-11K,五险一金，某某某500强，覆盖XXX城市，门店XXX家，已累计XXX用户等等。

工作时间8：30至18：00,周六日双休；初步一看，咦还行嗷，等你进去后，双休是每周有一单业绩才可以，业绩不达标者，周六早上4：00集合爬山，6点结束后，进入门店开始上班，啊这怎么和说好的不一样呢？

每天上午老员工8：15分就要到达门店，新人8：30，开始早会开40分钟左右，唱司歌（*歌？），部门经理开始谈门店业绩，并让这周有业绩者上台演讲，美名分享心得称：“这是可复制的过程”（黑人问号？？？）。下午18：00开始夕会，总结业务数量是否达标，反正就是不让你早回家，哪怕你有业绩也是一样的嗷~。

某些部门培训只是走个流程，因为经理的业绩考核时间要到了，在这段时间内招不到人就会被罚钱，所以小萌新们进去不带人脉资源的基本上自生自灭，而且某些分部为了业绩是强打擦边球的。

诸位萌新们找工作，应聘时应当小心小心再小心，擦亮双眼。

顺心如意，岁岁平安！

 I’m 应届生

 I’m 找工作

 I’m 卖保险

     I’m 被炒鱿鱼