奇奇怪怪之企业文化？？？
三月狮子
一个初入职场的萌新2020-07-17 23:59
转载自西瓜视频
我xxx本月业绩15万，保证完成，如果没完成，罚款2000元，让给对手xx业绩，加油，xxx喊自己名字5遍！
奇奇怪怪的企业文化为何层出不穷？
我本人是不抵触企业文化认同的，但这？？？
宛如疯魔
打了激素一般
这张图是鄙人去面试时，所看到的真实场面，他们排成一圈再互相锤背大声地叫喊着口号，边上还有一位成功学的大师正在激情演讲，当时就把我劝退了......
企业文化究竟是难在哪里？店大欺客，不仅仅是对待客户，员工也一样，公司员工被罚吃辣条（特别是带有销售性质的行业因达不到业绩）。
为什么直到2020的今天，奇奇怪怪的企业文化还存在着？
就业要求低，学历文化不高，业务员不自信，寻找不到上升的途径等等......一般（带销售性质)的岗位，人员数量大，来的多，走的也多，公司留不住人，也不担心招不到人。
底薪资低，员工的不自信与法律意识淡薄，管理层拥有绝对的权威，权利大，迷信“成功学大师管理课”假如你达标不到业绩，公司会通过不断贬低员工，让你感觉自己是一个失败者，一个与社会脱节者，达到让你听话的效果。
这些个岗位一般来说：
1、学历的要求并不高（从业要求低，但其实销售并不好上手，往往新人是开不了单的。）
2、业绩压力大（有些好点的公司可能还好，坑爹的那种公司简直不把业务员当人，我曾经听到培训的时候有一些所谓的管理或者大师，在推销自己的那一套；业务员不是XXX，就是客户的XXX的不太尊重从业者的话术等数不胜数。
3、法律意识淡薄（因为没有良好的教育环境或者家庭因素导致自身能力缺乏在某些问题上容易妥协，盲目遵从，被洗脑等等，某些时候不自信也不敢维护自身的利益。）
4、人际圈子不广泛（特指一些，因为在销售行业确实也有能力很强的，但比较少数，一个门店能有两至三个算不错的了。）
5、朋友圈大多数是在同一水平线上的，缺少向上管理的能力、及可以追寻的背景板，不懂得利用一些工具（互联网其实真能学到许多东西，但感觉有一些没这个概念（信息差），或许也可能是生活压力太大了）。
6、就业形势不好，人数多，无法胜任别的一些工作等等。
7、上司的一言堂，无人敢挑战，公司里没有完善的机制（有些公司明面上有；说是达到XXX,XXX等等就可以XXX，但实际上你是做不到的），员工与员工直接勾心斗角（这还真不是我乱说，真有！）
8、君君臣臣父父子子的观念存在着某些企业之中。
9、因为上司的权利大，所以可以进行责罚，更有甚者（成都某业务员达不到业绩被罚吃死神辣条）体罚等等。
我知道有些销售确实非常厉害，能拿到许多的薪水（但扪心自问你们真的喜欢这种不间断的培训和洗脑的方式吗？）而且在某些许多行业的业绩能做是隐瞒了客户一些条款而达成的吧（例如；某些大机构的金融信贷服务，danbaofei、fuwufei、baoguanfei等等）。
特别是某些管理层，真的是非常地迷信这些“成功学大师”的课程！Σ(っ °Д °;)っ（与其浪费这些不如想想一些真有用的东西.....）
我作为一个九十后我其实是不抵触好的企业文化以及培训的，但是这种我拒绝！企业文化之路任重而道远！！！
太苦了，希望大家都是锦鲤和海豹！
