“空嫂”热搜，炸出多少隐形歧视？

最近，春秋航空发布了一个空乘人员专项招聘计划。

面向已婚已育女性，年龄放宽至40岁，称为“空嫂”。

这下网友炸了锅。

“为什么要区分空姐和空嫂，难道空少结婚后要叫空夫吗？”

“空姐不是一个职业吗？为什么非要叫嫂？”

女性都察觉不到的歧视

“空嫂”到底算不算性别歧视不好说，不过生活中确实存在许多隐形歧视。

它们有的是“善意型”。

这些话看似是为你好，但内核却是差别对待。

女性可以优秀，可以独立，但不能强大到不需要我。

“女士优先”的滥用也是如此。

只有在进门、吃饭等无关痛痒的场合才会出现这句话，一旦进入危险、艰苦或有挑战性的领域时，这句口号就消失了。

这未尝不是在暗示女性是需要被照顾的装饰品，而非平等的同行者。

这就是“善意型性别歧视”，表面上看起来友好，实则以保护、关爱之名，把女性放进柔弱、依赖的角色框架中。

这种歧视比直接的敌意更具有误导性和危害性，因为它很容易被女性接受，也很难被直接反驳。

女性自动退一步，不去挑战现有规则。

有的是披着赞美的外壳，看似是夸奖，实则是幼化。

不少女性在听到这些话时会不太舒服，因为它们并不是真的在说“你很优秀”，而是“没想到你作为一个女人能做到这件事”。

背后隐藏的是对整个女性群体的贬低，认为“不强大”是女性的普遍特质。

包括很多对女强人的提问也是这样。

99.9%都会被问一个问题，“你是如何平衡事业与家庭的？”

他们想得到的答案要么是付出了更多的努力去平衡事业与家庭，要么是自己很少照顾家里因此感到愧疚。

几乎没有男性会被问到这种问题，这种一边倒的提问未尝不是对女性的偏见。

还有出现在生活中的“母婴室”“妈妈岗”。

从另一个角度来想，这种话语是将女性和母职绑定了，照顾孩子是双方的共同责任，不是某一方的职责。

还有那些认为女性天生擅长某些事。

比如，“让女生打扫收拾，她们心细”“哪有妈妈不会带孩子的”。

因为女性擅长，所以它们被当作天生属于女性的义务，无法逃避，最后就变成了那句无奈的“我不干，谁干？”

为何如此

大家都意识不到，是因为这已经形成了一种惯性。

鱼生活在水中，它不会感觉到水的存在。

同样，我们生活在由千年父权文化塑造的社会中，许多歧视性的观念也就像空气一样，被认为是理所当然的、本来就是这样的。

当一种观念强大到无处不在，被歧视的那一方也会自动内化，让它成为自己世界观的一部分。

就像职场女性可能会瞧不起全职太太，觉得她们不求上进。

她在这里使用的评判标准，恰恰是父权逻辑中“公共领域成就高于私人领域付出”的标准。通过贬低其他女性，来确认自己在这个男性主导体系中的“例外”，从而获得暂时的安全感。

人们不是有意识地歧视，而是无意识地遵循了这套内含偏见的脚本。

而且，大脑为了高效处理信息，也会依赖这种认知捷径。

所有人都有内隐偏见，也就是会无意识地将某些特质与某个群体快速关联。

比如女性，对应带孩子、柔弱；男性对应拼事业、强壮。

就像听到医生这个词，很多人，包括女性自己，脑海中浮现的第一个医生形象可能还是男性。

这不是道德问题，而是大脑被长期的社会印象训练后的条件反射，不受我们主观意愿的控制。

这就使得人们即使在理念上反对歧视，但在行为上仍可能复制歧视。

再就是，现在的歧视都被糖衣炮弹包裹着，攻击性被大大降低了。

当歧视以爱护、赞美或传统的形式出现时，它完成了两个关键操作：

一是让施加者洗白，他们会觉得自己很绅士、体贴，自我感觉良好，因此完全不会反思行为背后的歧视性预设。

二是让接受者陷入自我怀疑。

她可能感到不舒服，但对方的行为又充满善意。如果她提出抗议，就会被视为不识好歹、太敏感，为了缓解这种压力，她会选择保持沉默，并告诉自己是“想多了”。

这就让隐形歧视更难被挑战。

隐形歧视何时能停？

隐形歧视是最难对付的。

因为对方不是强势地降伏谁，也不是霸道地压迫谁，而是展现一种呵护的姿态。

这种行为看似儒雅绅士，实际上却小觑了女性。

这件事的诡异之处就在于，接受是默认无能，不接受是无礼。

如果接受，尤其在讲究层级的社会环境里，相当于默认女性无法成为领导力量，因为不够强大。

让女性短暂地尝一下甜头，然后让出更大的利益，而还让对方显得仁慈。

如果不接受，那就是没有礼貌，对方如此体贴，居然还不是好歹。

这就是隐形歧视最狡猾的地方，它把反抗的成本转嫁给了受害者。

要破除这种困境，必须敢于拒绝，将隐形歧视“显性化”，从而改变互动的性质。

比如可以用“苏格拉底式提问”，用提问间接反驳。

对方称赞“没想到一个女生能把这个搞定”时，可以回应：“谢谢，不过为什么你会觉得女生通常搞不定这个呢？”

对方说“女孩子没必要那么辛苦”时，可以问：“谢谢，但为什么你觉得女孩子就可以不需要辛苦呢？”

这种方式避免了正面冲突，将“我指责你”变成了“我们一起来审视这个观点”。

迫使对方从无意识的自动化反应，进入需要思考的领域，从而暴露其背后的刻板印象。

或者用魔法打败魔法。

既然都不干，那我也不干了。

韩国一些家族祭祀风俗的衰落就是如此。

因为女人们都不回去，于是祭祀就消失了。因为没有女人干活，而男人们就连祭祀的想法都没有。

面对那些带性别滤镜的夸奖，直接怼回去。

“我们行业也有很多女性，你不会没接触过吧？”

“要多少女法官才够？全都是女的才好呢。”

但不管怎样，个人战斗终究是孤独的，需要伙伴来提供力量。

所以从长期来看，必须要有更多的人能识别、打破这种隐形歧视，并且创造出更多元的性别叙事，这样后来人才不会如此费力地识别和对抗。