前人自哀，后人当鉴

韩国出现一个新词：尼特族（（NEET, Not in Education, Employment or Training的缩写），即不就业、也不接受教育或培训者增加50%至42万人，占这个年龄层的5.2%，是有记录以来的最高百分比。在2023年，尼特族里多达38%拥有大学本科或更高的学位。据估计，尼特族带给国家经济损失近400亿美元。韩国出生率本来就低，韩国青年人数10年内减少了13%，15岁至29岁人口去年为815万人，使得韩国陷入焦虑。

一名受访者说，他放弃求职是因为看到招聘广告列出的职位要求，都是职场新人难以达到的。另一位则说：“我第一份工作很辛苦，要轮两班和穿防尘服。我想还不如留在家里休息，别花钱算了。”

人工智能是新的压力。在大企业，无就业增长已成为显著趋势。通过人工智能和数码化，企业无须增聘人手，即使要招人，也往往只录取有经验的求职者。

韩国政府上月为青年求职者创立了名为“第一步”的支援计划，包括建立一个无业青年数据库，欢迎青年登记加入。政府希望通过这个数据库，与15%至20%的无业青年取得联系，为他们量身提供就业援助。例如，当局计划为无业青年设立一家虚拟公司，让他们假装工作三个月，从中学习职场沟通技巧和从事志愿工作。当局也会安排无业青年与相关专家交流，或让曾失去求职或受教育热忱的人分享他们重新振作的经历。

虚拟公司是个有趣的想法。一方面，这可以使得尼特族无门槛、无顾虑地”入职“和获得职场经验，另一方面，职场经验的重要成份是做成一件事的成就感。虚拟公司或许能提供前者，但能提供后者吗？虚拟公司里的虚拟同事是另一个问题，是一大帮尼特族互啄，还是有经验的职场老手传帮带？

不管怎么说，韩国在焦虑中采取行动，值得中国观察和学习有用经验。

日韩是崛起路上的先行者，也更早进入尼特族、”平成废材“的挑战。中国也有”躺平族“的问题。中国的问题最终要靠中国自己解决，但日韩如果能在重振青年进取心方面找到路子，对中国有用。