对年轻人多点宽容和同理心，别挡人路毁人前程

我一直觉得，社会对待人特别是对年轻人要有必要的宽容和同理心，不要挡年轻人的路，不要往死里整人。

说说我亲身经历吧。

说起来，退休前我曾是一家单位的头头。我们是个专业技术性比较强的单位，还有大量涉外业务，所以单位机关专编有一个翻译室。翻译室里有十多位各语种的专业翻译人员供职。我们单位在北京也应该算是个不错的单位，算是体制内，基本上无丢饭碗之虞，出国工作的机会很多，这些年效益也很不错，收入比较好。当然，在这样的单位也不容易，混日子是不行的，成年累月加班、出差，业绩压力也非常大。但翻译室是特殊部门，没啥业绩压力，把翻译工作做好就行，工作相对简单而轻松；高级翻译算是特殊人才，待遇不错旱涝保收，还可以住进单位的公寓——这在北京可是很难得。所以，求职者趋之若鹜。我们的高翻，全都是国内外名校高翻专业的硕士博士研究生毕业，都是通过极严格考试录取的。我们的翻译，论翻译业务能力不比外交部商务部等大部委的高翻们差，都可担负最高等级的翻译任务。她们没能进入外交部商务部等大单位而进我们单位，完全是因为专业之外的公务员考试把她们挡住了，而进我们单位不用考那么多，我们主要考翻译专业能力外加看学历。有名额时，名校毕业、翻译业务水平高、考试合格就行。

从任何标准看，我们单位都是一家很有吸引力的单位。但是，北京是什么地方？你官大，比你官大的人海了去了；你单位好，比你单位更好的单位也有的是。所以，虽然我们单位各方面看不错，但上千人的单位，每年也总有若干人跳槽，而且跳槽的人通常都是比较有本事的。这也不奇怪，这山望着那山高嘛。所以，对特殊人才入职我们都是有专门规定的，入职者都要签承诺书还要公证，承诺入职后8年内不得离职，否则，要赔一大笔钱不说，还有其他惩戒措施。

但每年还是有人离职。

某一年，翻译室的一位高翻要求跳槽。小姑娘是北京某名校英语高翻专业硕士毕业，业务能力非常好，刚入职没几年，30岁了还没结婚。她瞒着单位偷偷报考了中央某大部委的公务员，笔试面试全过了。到了人家要政审、调档的阶段，瞒不住了，才报告翻译室领导，室主任一听大事不好，转身报告了人事部，还报告了单位主管翻译室的副总。

副总和人事部当然不同意放人。

高翻们入职时都签有最低工作年限承诺书，小姑娘还没达到年限。她想毁约可不仅仅是个赔十几万元钱的问题：她不是什么都不要了辞职，她要去的是中央部委，进中央部委必须要政审要调档，必须体制对体制走正式调动手续，只要我们不接待对方政审，不发档案不给她办手续，那她笃定是走不了的。

小姑娘这下急了，到处找人说情。但说情也没有用。小姑娘自己是学生出身，人挺老实，除了翻译业务十分精通外生活中寡言少语不会交际；她的父母是内地某小城市的中学老师，也没啥过硬关系。她们家到处托人找的关系说情，但根本说到不了我这一层。这姑娘我是认识的，但不熟，她跟我隔了好几层呢，除了工作时做翻译，平时在办公楼偶遇到我时她头都不敢抬，平时没打过什么交道。但这次她也是急了眼，有一天显然是鼓起很大的勇气直接闯进了我的办公室。但到了办公室里她也说不出啥，就是哭器啼啼。

我批评了她，指出她不该不以单位允许违反承诺去考公务员，然后我说：你不用哭也不用求，你真想走的话我同意你走。这一下子把她惊呆了。

在单位党委会上研究到她调动的问题时，我也表明了我的态度：让她走，按规定交罚金就是，我们单位也不缺少她一个人，她都考上了，何必拦年轻人的路！最后她顺利去了那个中央部委。整个过程，我没收过她家一分钱的礼，也没任何我得罪不起的关系来跟我说情。我就是觉得，人要有同理心，对年轻人要有必要的宽容，不要挡年轻人的路。人家有了更好的发展机会，都考上了，我们单位又不是少了这个人不行，何必挡人家的路呢？回想起来，这样的事我一生中办过多次：下面的年轻人要读研究生、要去海外留学需要单位出证明和签定，或者在外单位找到更好的工作机会，我从来都是给绿灯，从来没有阻拦过人家。年轻人犯了错误，查明犯错事实严格依法依规实事求是处理，不搞宽大无边也绝不上纲上限往死里整人家。

我自己一生走过来，有好几次面临这样的关节点：80年代大学毕业，在体制内基层单位工作，工作一段时间觉得没意思，于是自己争取得到了更好发展的机会，去上研究生去留学去更高层单位，以便人生可以往上跳跃；每到这种时候，原单位领导其实都是可以不同意我走的——那时候体制内管理更死板，领导不让你走那么你一点办法都没有——但我每次都遇到了好领导，人家都觉得的，何必为难年轻人呢？年轻人能得到更好的学习机会、能到更好的单位工作，这于年轻人个人发展是好事、于国家也是好事，何必挡人家的路呢？所以每次我都走得很顺利。现在回想起来，我还是很感激在关键时候没有为难我放我走老领导，他们多数都已经不在了。人生的机遇稍好纵即逝，没有这些老领导爱惜年轻人一路给我绿灯，我只怕一辈子都会窝在起点的小地方当个小职员呢。

现在我掌权了，能决定别人的命运了，我怎么能去挡年轻人的路？年轻人将来会怎样发展我不知道，但我力求不在我这样耽误他们。我不担心有本事的人都走了。如果有本事的人都弃我而去，那只说明我无能。并且，真有本事的人到更高更好的地方发展，这也是为国家输送人才——人得这样想问题。旧的去了新的还会来，我把我的事办好，不愁没人来、不愁优秀人才留不住。我在单位主事，不敢说样样都做得好，但有一条我一直坚持：就是给年轻人机会——给他们争取好的学习机会、给肯干能干的年轻人挑重担负重责的平台，让他们早成才早出头：我们单位数十个海外项目的负责人，都是三十来岁的年轻人，最年轻的海外项目一把手才28岁，管着海外中外员工几百号人很大一摊事，而且干得很好。对于另有出路的人，我从不拦着，放人家走，祝人家前程似锦。

另外，我觉得我也是做父亲的人，我也有儿女，人要有同理心，如果我的儿女在职业生涯中也遇到这种事情，你会希望他们单位的领导如何做决定呢？

以同理心给予年轻人必要的宽容，别挡别人的路。由此我就想到近两年出名的蒙古族青年女赏那尔那茜。评价一个演员，关键是看她表演怎么样。何必为难一个才出道而且有点才华的年轻人呢？

人小小年纪出了名，于是就招人嫉妒招人恨。古往今来这种事情多了去了。

接受教育是中华人民共和国每个公民的基本权利。那尔那茜出生在内蒙、户口在内蒙，她从小随父母在北京生活，在北京上小学中学，符合北京市关于在京外地务工人员子女在京就学的政策规定，这有错吗？按北京市政策规定，那尔那茜这样没有北京户口的孩子，可以在北京上小学中学，但不能在北京参加高考，她只能回户口所在地呼和浩特参加高考，人家也服从政策规定也回去了，这有错吗？人家真真正正一点不掺假完成了中学教育，参加高考成绩合格被高校录取，这有错吗？有错也是政策的错！

保证孩子受教育权利应该是优先原则。在政策出毛病的时候，维护孩子受教育权利才是最重要的。我认为，只要高考成绩是实打实的，其他都不是事儿！有错也不是她一个小孩的错，有必要往死里整个小姑娘毁人家的前途吗？

至于委培后又出国学习没回内蒙工作，按协议规定的解约条款处理就是了。委培不是卖身为奴，某一方想法改变了，按协议规定的条件解约即可。凭什么她就一定必须回内蒙工作？哪条法律规定的？

人红是非多，看你红了，就要想法黑你；看你过得好过得风光，有机会就要把你拉下来，这是人性的阴暗！不能什么都由着“广大网民”性子来。我觉得，对那尔那茜的事，不能按着网络上叫得最欢的“广大网民”们墙倒众人推落井下石往死里整人的逻辑走，要依法依规，也要有同理心，更要实事求是，毕竟培养一个有才华的少数民族青年演员不容易。

这种事，真要讲点同理心：那尔那茜的遭遇，其实是亿万外地务工人员子女都会面临的不平之事：如果你是个“北漂”打工人，你的儿女随你在北京上小学中学，可他们没有北京户口，必须回户籍地参加高考，可他们没在户籍地上过学没有当地学校的学籍，这种情况下你也会认为你的儿女没资格做为应届生参加高考吗？如果你的儿女考上了名牌高校的委培生，毕业后他们在北京上海得到了更好的发展机会，你会坚持要求他们放弃那机会回你们的小县城吗？

把那尔那茜拉下来，对你有什么好处？把她拉下来，你就能上去了？