延迟退休，终于来了

三中全会后，各项民生改革骤然加速。

继房屋养老金改革后，延迟退休改革也来了。

十四届全国人大常委会第十一次会议10日上午在北京人民大会堂举行第一次全体会议。会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。

虽然目前还看不到草案的内容，但回溯一下三中全会审议通过的决定，说法是“按照自愿、弹性原则，委托有序推进渐进式延迟退休法定年龄改革”。

从“自愿、弹性、渐进、延迟”四个关键词，政事堂可以大概推演出来改革的模式：

1、退休肯定要延迟年限，

2、会根据年龄逐年渐进推迟，

3、渐进的延迟范围会形成一个弹性退休区间，

4、退休时间可以在区间内自行自愿选择。

预计最终的方案：如果还想拿到原来标准的退休金，就需要根据年龄延迟退休，如果像按照原来的年龄退休，就需要接受养老金被打折扣。

甚至，如果选择大幅延迟退休，还可能享受到额外养老金比例加成。

选择权，交给了民众自己的手里。

这个模式，也算是满足了不同群体的诉求，

想躺平的打工人，满足最低缴费年限就可以提前拿到养老金，想奋斗的干部们，也可以再多干几年，继续发光发热，为大局服务。

今晚，伴随着新闻的出现，好多官媒都在发声，分析延迟退休的理由。

政事堂认为，这事儿其实也没那么复杂，不需要列详细的收支数据，也不需要跟西方国家横向比较，本质就是按照现行制度即将入不敷出。

根据中国社科院世界社保研究中心在2019年出的权威报告，中国的社保资金将从2027年后开始下降，并在2035年消耗殆尽。

按照男性60女性55岁退休来计算，如果不进行改革，1975年以后出生的男性和1980年出生的女性，就有可能将可能面临交了一辈子的养老金，退休时拿不到钱局面。

面对这个问题，没什么好办法，要么是开源，要么是节流。

本轮的延迟退休，走的是节流的路子，但只要是做过企业或者管过家的都知道，节流只能短期熬过一段时间，关键的还是要开源。

而中国的养老金征收比例在全球遥遥领先，而未来年轻人又肉眼可见的大幅下降，指望对年轻人加税这点根本就不现实，应该采用“能者多劳”的机制。

2017年，国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确将国有企业股份的10%划归社保，政事堂认为这个思路是可以走下去的。

中央企业本就是全民所有的，就应该取之于民用之于民，用央企更多的利润与分红来支付养老金，不仅逻辑通常，也可以培养广大民众的主人翁精神。

我们知道自己的养老主要靠央企，就会理直气壮的支持央企做大做强，支持央企开拓新质生产力，支持国资品牌，各地的朝阳群众也会化身为对央企最执着的监督员，对腐败浪费行为进行360度的无死角侦查。

当身经百战，姿势水平不知道高到哪里去的老爷爷老奶奶们，自费带着“袖箍”加入到监督的队伍，一些效率低差的国资，每年产生的利润，转付的养老金，一定会“多快好省”的大幅提高。