90后可能要比我们80后还惨

【本文由“大水风”推荐，来自《如果还不整治现在的年轻人，别说世界工厂，中国的工业都要完了》评论区，标题为小编添加】

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下面从我这个80后的观点来看待这些年轻人处在的历史阶段：

他们处在一个60-70-80后炒高地产价格后的时代，虽然他们的知识培养比我们70-80后都全面，几乎是成长环境比我们经历下岗潮的80后更好的年代，甚至他们的家长都可能是躲过了下岗潮的；但不代表他们的父母在房地产崛起的过程中，有能力收进几套房而稳坐钓鱼台的。A算家境还可以的，但A是女生，可以仰仗对象的经济实力；B的家境不算好，或许他的经济实力只够买买苹果套件和自己享受，而不一定够继续贴补家用，甚至也不够再投资买房的。

房价不是我们80后炒上去的，当我们80后想到要买房的时候，房价已经飞起了。今天这代年轻人，其实挺悲催的；少数父母有先见之明，买了几套房的，估计他们孩子还没成年或刚接近成年，但毕竟是少数；现在进入职场的这代，回溯一下他们的出生年份，他们的父母不完全涝到了这波经济腾飞的红利，但他们却需要承担目前的经济生活成本。

换句话说：这代年轻人在被父母给予的优越生活中被培养起了高档消费水平，但进入社会后，发现拿到的工资还不及原来父母给得多，发现自己生活品质在工作后反而可能要下降或倒贴的时候，这种落差考虑了吗？然后还要叠加一个“不确定的未来房屋成本”（吃不准房价未来的涨跌，政府也不允许这个房价跌回10年前）。A是经常跟我说“5K工资不够花，经常要倒贴才能活下去；这不算数，下班后上级领导还要发微信”。我们领导本来对一个80后小领导下班后不接电话表示不满，现在90后上班了直接抱怨“下班后，微信就不该出现跟工作相关的事”。借鉴姚洋昨天那句话“大公司不履行借款合同，是个法律问题，应该去法院起诉，而不应该作为经济和政治的问题在会上讨论”，那么下班时间后在微信上谈工作“尊重劳动法”吗？算加班吗？不算加班，不给加班费，单位领导又凭什么张嘴要求呢？

在我看来：90后可能要比我们80后还惨！

从某些学者的角度，昨天聊天中，我发现一个老者谈得事情有一定广度和深度，当他聊到现金的社会问题时，他闪烁到一句“快了，现在大学生在国企中的比例在上升，快要达到目标值了，等这波换血完成……”，我打断了他“省省吧！近几年新进的大学生，也都是明确想躺的”，然后我简略地带过了A的案例。然后说“你可以去查一下这代年轻人”。

通过以上3种角度，再来看你提出的问题：

你还惦记社会整顿90后，我这个80后觉得“90后应该整顿职场，对大家都有利”。我们这个社会，目前的很多观念是错误的；我前几年就希望工业要给人喘息的时间，结果政府傻呵呵的在那里拼命拉经济、不允许躺。我不是看热闹，但不让社会休养生息，就凭你们这2把刷子，我看你拉得动。

80后现在进入中年了，90后奔三了，00后陆续进入职场了。就这个职场、这个社会，应该整顿！

现在的工人不跟你谈工资，怎么在这个社会繁衍生息（买房、生娃、教育、娱乐）？过去大家可以谈情怀，是因为大家过去是均富，有余力谈情怀、谈拼命。现在这个社会，没有足量的钱，婚也别想结、娃也别想生。80后买房是掏空父母的钱包，90后买房是掏空家里6个钱包，00后买房想掏空多少钱包？你老板不老实把钱包交出来，你要人家年轻人怎么繁衍？

所以这时代有了AI、有了新质生产力、需要无人工厂、需要能扁平化管理。小老板想继续活下去，还是学习下无人模式吧！你能不能真实现无人化，那是你的事；但如果换成我，AI技术是一定要学习的，哪怕它已经泡沫化，但如果不学，照现在的社会趋势，过不了多久就没人肯干活儿了。