把企业减负的空间，留给员工加工资

【本文由“hzhbest”推荐，来自《委员建议推进职业本科建设，破解“年轻人不愿进工厂”现象，如何看待？》评论区，标题为hzhbest添加】

任正非的说法，一是要敢于给高工资，钱给够了，普通人也能成为人才；二是因为敢于给高工资，所以企业的薪酬绩效管理才能革新落实。

年轻人不愿意进工厂，主要问题就是工资低。如果工厂的工资不提高，再怎么搞职业教育也没有，年轻人根本没有动力进厂。

国内99%都是中小企业，大多数工厂都是普通企业，企业盈利空间有限，学不了华为的模式。单纯的让企业给员工高工资，让企业来承担负担，大多数企业也承担不了。

需要解决的是，要鼓励企业给员工高工资，但要把员工高工资和企业税费减负挂钩，形成正相关。

也就是把企业减负的空间，留给员工加工资，不要企业减负了，员工一点也拿不到。员工工资高了，动力也会增加，对企业发展，对于产业逐渐升级发展，都会有促进。