如果第四次工业革命，先进生力和社会经济需要新的经济管理理论指导，它会在中国诞生吗

【本文由“水庙渔夫”推荐，来自《有些管理层的人，不拥抱新变化就罢了，反而在用早该被淘汰的旧经验来指导创新》评论区，标题为小编添加】

       其实这篇文章，让我有一种不太确定的感觉。站在新的工业（技术）革命大门，一个新阶段的经济管理理论将诞生吗？

       自从资本主义在西方世界萌芽，生产力跨越式发展。到第一次，第二次，第三次工业革命都是在西方世界（以下简称“欧美”）首先爆发，最先进的生产力，最发达经济体都是在欧美。而社会经济的爆炸发展，又对上层建筑提出了与之相适应的管理理论要求。因为最先进的生产力，最发达经济体一直在欧美，所以企业的经济管理理论都是由欧美开宗立派，建章立制，也是全球其它国家企业学习的经典典籍。犹如中国封建时代，做官必习儒家四书五经。

       西方经济管理理论各学派的形成基本分为三个阶段：第一个阶段，就是十九世纪末到二十世纪初形成的所谓“古典管理理论”。这一学派的代表人物有美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯等人。第二个阶段，是从本世纪二十年代开始的“人际关系”—“行为科学”的理论。代表人物有美国的梅奥罗特利斯伯格等人。第三个阶段，是在第二次世界大战以后出现的当代西方管理理论的一些学派。不细说了，大家自行知乎。

       现在全球的经济发展应该是推开了第四次工业（技术）革命大门，代表性技术有人工智能，量子信息技术、可控核聚变等等。而与前三次工业（技术）革命不同的是，代表先进生产力和经济的，除了欧美，还增了中国这个变量。中国工业产值是美日德韩的总和，且还在继续增长。而且当前的一些新兴经济形态是首先在中国萌发、壮大，并进而引领全球。比如移动支付，各类网络经济形态（衣/食/住/行），各类自媒体经济形态等等。而欧美或受旧有经济模式阻力、或因自我保护，或限于意识形态等因素，在这类新形态经济生态中，反而处于追赶态势。如果说第四次工业（技术）革命，先进生力和社会经济需要新的经济管理理论进行指导与匹配，那有无可能这次的新经济管理理论会在中国诞生？

       而目前中国这类新形态经济生态里，当前各类企业在运行（管理）中出现的各种各样的新问题，各类冲突碰撞，是在为新的经济管理理论提供养份和素材，直至其最终成形。

       胡思乱想，一家之言。