延退的实施可能会使他们选择就业时，更加倾向中年失业率低的岗位

【本文来自《经济学家称延迟退休这条路非走不可，你们怎么看？》评论区，标题为小编添加】

拿延退对就业的影响来说，延退对临近退休的大龄劳动者的影响，已经有所考虑，并准备通过延退“小步调整”来应对[1]；延退对年轻人就业总量的影响，也已经考虑了，结论是影响不大[2]。但除了总量外，延退还会影响年轻人的就业结构。随着大学毕业生人数的剧增，职场竞争越来越激烈，中年白领就业难日趋突出，年满35岁求职难成为社会上的热点话题；加上不同类型单位受疫情负面影响的差异，导致越来越多的大学毕业生选择工作时更多地考虑“稳定”。上海有关研究机构的调查表明，大学生毕业时，选择体制内就业（包括公务员、事业单位与国有企业）的比例，从2015年的33.6%上升到2020年的42.9%，特别是选择“公务员”的比例从5.3%上升到12.4%[3]。今天的年轻人退休之日，应该也就是延退“小步调整”到位之时。延退的实施，可能会使他们选择就业时，更加倾向中年失业率低的岗位。

[1] 《聚焦延迟退休三大焦点》，《经济参考报》2021年3月22日。

[2] 同上。

[3] 李秀玫、向橄叶子、桂勇：《在物质主义和后物质主义之间——后疫情时代大学生就业态度的变化》，《文化纵横》2021年第1期。此文中国知网上还没有，全文见文化纵横：《年轻人，真没法妥协了》，观察者网，2021年2月24日，https://user.guancha.cn/main/content?id=467772&v=1616551778114。