打包客人吃剩的河粉 她被开除

不懂装懂，胡说八道，
打包客人吃剩的菜肴，在饮食业属于严重违反企业纪律的行为，任何饮食企业遇到这类严重违规行为，处分百分百是开除。让违规者“自动辞职”是企业放违规者一码，让违规者不至于“辞职”后，在其他饮食企业找不到工作。员工辞职可以在其他饮食企业找工作，如果是被开除，企业可以全行业通报，这位被开除员工以后不可能在杭州任何饮食行业找到工作。
饭店员工打包客人留下的吃剩否认菜肴，属于“偷窃”饭店食品行为。在劳动法法中属于严重违反企业纪律行为。

明白人

劳动合同法：
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
也就是说，经济补偿不含第三十九条“过失性辞退”！上过班的都知道，主动辞职没有补偿，被动才有。但忘记了，过失性辞退是没有补偿的！脑补该酒店叫当事人自己写辞职报告，应该不是逃避补偿，象样的单位都有法律顾问，上述法律规定他们应该门儿清！但解除合同和过失辞退对职工以后找工作的影响是不同的，应该说过失辞退对今后找工作影响很大！准敢聘用你？所以酒店应该出于好心也出于不恶化劳资关系，对犯错员工高高举起轻轻放下，好说好散，其实他们做得不错了。至于女员工不作评论了，以后注意吧，工作能力可以差些，工作出错也属正常，但是。。。。最不应该说谎，特别向媒体反映问题时还没说实话。

其他不说，作为一个前人事，就说一点。当公司决定开除一个人的时候，让他自己打辞职报告而不是公司直接以违反公司制度解约，未必是因为解约不占理，也可能是给员工留个善缘。你自己辞职，如果你再找工作的时候下个公司打电话给我们做调查，我们会说你是‘因个人原因离职’，如果你是被公司以违规解约的，那你下家的人事来电话调查，我们也只能实话实说，那你下份工作大概率就黄了。
所以这事很简单，如果你觉得让你自己辞职不合理，你可以不写辞职报告，谁也不能绑着你的手写……

你想多了，而且你的观点明显已经偏向服务员了。。
作为老板，对盗窃和说谎是很敏感的，你说可以从轻那是因为酒店不是你开的。。。
劳动法和酒店自己的制度并没有冲突，就算劳动仲裁，员工也不是特别占理。。。
如果旷日持久的打嘴仗，吃亏的还是员工，劳动仲裁也要考虑影响的，员工的行为影响是恶劣的，中国的俗话都有“今日偷针，他日偷金，一日一文，千日千文”这都是教训，所以既然如此，还不如老老实实当买个教训。。。

现在深入下：
1.如果是盗窃，那服务员盗窃了酒店什么，“河粉是当天自助餐客人用餐剩下的”，说明这些个河粉是客人付过钱的，这个河粉是客人的东西，那服务员就没盗窃过酒店东西，如果服务员处理客人不要的东西叫盗窃，那酒店天天处理客人不要的东西叫什么，“连续盗窃”？
2.如果是下班打包不是酒店的河粉，那就是她的私事，如果酒店在处理客人吃剩东西时都会打电话问你的剩菜还要不要就另说。
3.推断是有人要安排一个人进来，找个借口开人罢了。
4.如果东西是酒店的，就当我什么也没说。

你也是理论派，劳动仲裁如果真是为劳动者考虑的话那么就不要搞旷日持久那一套！

而且她还对媒体说了谎，人家明明是因为她说谎而开除她，她却说是因为私带食物而开除她。所以，爱说谎的习惯是改不了的。江山易改本性难移，我是老板我也不要这种人。

说谎的人，培训有用吗？？？

对于不诚实的人，开除错在哪里？？？人家不是因为她打包了食物而开除她的，是因为她说谎而开除她的，明白？？？？

这位就是典型的利己主义，对自己宽容，对别人苛刻。文章最后也有专业律师的解读，认为这件事企业没有违法违规的地方，你还出来装什么懂法？？？
      我就是基层人员，我支持依规依章程办事。你不能触及到自己利益的时候就各种狡辩，把规定断章取义按自己的利益解读。到了别人，反而不能一视同仁。
      我们领导规定了出勤时间，而违法的第一人反而是他亲戚，他没吭声。所有人都开始不把规定当回事！秩序有点开始混乱，最后他开会总结自己的失误，承认了错误。才又开始严格执行出勤。

你同情和理解酒店服务员盗窃？

被开除是员工自己写辞职信几乎已经成为“惯例”了，如果真是公司开除的话，的确可以拿到赔偿金，但是再找到工作也很难了

确实有点儿小题大做了，客人吃剩下的就不能吃了？难道非得扔掉造成浪费才行？是不是酒店要把剩下的食物回收“再加工”？

盗窃加撒谎，你偷支圆珠笔公司都有权开除你的