996这个问题的根源是什么？

我在好几篇996文章下面都留言，说这个问题无解，老有没脑子的上来就踩。不正视这个问题就永远解决不了，很多人选择把头埋在沙子里踩我一下，自己不思考为什么。能不能解决是后话，首先要搞清楚问题的根源。

我认为问题的根源就是人太多，这也是当时计划生育的初衷。人多有人多的好处，但是坏处也很明显，比如996，既然广泛存在，那就一定有深层次原因。这是激烈竞争的结果，因为你不干，有的是人愿意干。你一天干八小时，一月挣一万，有的是人愿意一天九小时，一月拿九千。你永远想象不到中国有多少人过得不如你。你永远想象不到你的明面的和潜在的竞争对手有多少。

就算立法又能怎么样？老板是不敢强迫了，但是如果有人非要去加班呢？只要有这些人的存在，大家就会潜移默化，因为你不加，将来升职加薪的就是别人，哪个老板不喜欢这种员工啊？我自己是搞嵌入式开发的，我太清楚了。

这就像学生减负，国家是给学生减负了，但是家长们都清楚，学生真的减负了吗？你减负了，放学回去玩，人家不减负，回去上了补习班，后来人家上了985你上了专科。有钱人的孩子学了吹拉弹唱琴棋书画，穷人的孩子在家玩手机。没有一个有条件的家长敢让自己的孩子松懈，因为你知道竞争对手有多少人，他们有多么努力。

那些拿高工资的，除非你的工作不可替代，或者说门槛很好，别人轻易争不过你，否则你永远不可能松口气。你的高工资有太多人眼红了，你一松懈就会被人取代。老板也希望你被取代，因为他想找个成本低的人。

可能有人不服，认为我说的太严重了，说的好像别的国家没有竞争似的。我从来没说过别的国家没有竞争，但是竞争有激烈程度。就像考公务员，10个人报一个岗位，和100个人报一个岗位，那激烈程度一样吗？河南的考生和北京的考生考清华北大，竞争的激烈程度一样吗？

打个比方，假定全世界总共有一万个行业，中国13亿人，平均下来每个行业要容纳13万人。美国3亿人，平均每个行业容纳3万人，这竞争的激烈程度一样吗？假定全世界有13亿个行业，能一人一个行业，那竞争肯定不如一万个行业竞争激烈。

行业的个数本质是创新，只要有创新就能产生新行业，打个比方，如果一个行业只容纳三家企业，大家就都能吃的很好，中国的现状就是有十几家企业一起竞争，最后把产品做成了白菜价，大家都吃不好。为什么？因为只有三家的时候大家都知道维护市场的秩序，有十几家的时候，总有人为了生存而打价格战，最后的结局就是把市场彻底做烂，大家一起死。

说实话，中国的很多软件岗位门槛并不高，进去以后会发现技术也没多高，应届生有个一两年的功夫也就练出来了。而且工资不算高，既然如此，那还要那些五六七八年的人干什么？有些老人确实技术很牛，但是更多的人技术也就一般，可替代性很强，那就很危险了。要时刻准备被那些新人取代。

人家不会辞退你，那样可能犯法，但真想让你走的话，办法多的是。比如把你调到另一个省，或者明升暗降，让你负责一个新项目，时间到了你没搞定，那就不好意思了。或者把你调到一个明知你不喜欢的岗位。

我自己对996深恶痛绝，但是我也清楚，这事解决不了，我只是跟大家说一下根源，并不指望解决。中国富人不少，但穷人更多，超乎你的想象。经常有无良媒体搞调查，说什么哪个城市平均工资八九十一万，给人感觉八九千的工资的人到处都是，其实你稍微打听一下就知道，哪有那么美好，你周围那些普通上班族，比如服务员、物业、普通的文员、线上的工人等，累死累活也赚不到这么多。

这还是一二线的大城市，那些内地的地级市以及小县城，工资更低，两三千的遍地都是。当你拿着一万的工资在抱怨996的时候，你有没有想过这些人可能拿着三四千的工资也是996？不信你可以问问某士康线上的工人。如果你的工作门槛很高，恭喜你，这些人取代不了你。如果你的工作没啥技术含量，这些人会毫不犹豫把你取代。

996这个问题根本不是外部因素强力干涉能解决的，只要你的工作很有吸引力，工资很有竞争力，就永远会被别人盯上，你不愿意996，那些过得不如你的，有的是人愿意，这就是中国的现状。