敦煌的公务员为啥就没人考？

文：蔡垒磊

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公务员考试向来是香饽饽，无论是国考还是省考。但“公务员”三个字和“房子”一样，都是个概词，它代表的信息意义是不大的，因为你接下去往往还得再问“是哪里的公务员”，或者“哪里的房子”、“多少平”。

如果你在深圳相亲，说自己是公务员，这个信息是有意义的，因为不管你是不是领导，不管你在哪个政府单位任职，哪怕你只是刚进去的科员，你的收入至少在某个不低的水准之上，那它就可以是一张名片，对面的人就没有必要再不礼貌地追问。

可一旦放眼全国，公务员三个字的差异是极大的。

就比如敦煌研究院考古研究所所长感叹，好几年了，就是没人来，上个月又招人，5、6个人报名，看起来都来自不错的院校，但不出意外肯定是要出意外的，果然全员缺考。

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这样的铁饭碗，怎么就没人端？

一个好饭碗，“铁”是一个加分项，前几天还有朋友跟我讨论沿海地区，公务员这个身份=同等收入的私企岗位价值*2~3，也就是如果你在私企收入3万/月，约等于公务员收入1~1.5万/月。

但一个不好的饭碗，“铁”虽然不是减分项，但也不是什么加分项，因为人家能轻易在市场上找到至少跟你差不多的工作机会，你“保人家终身”这种事情就没多大意义了。

敦煌的那个研究所就差不多是这意思。

你地处偏远，本身就条件艰苦，我不知道能不能点到星巴克或者喜茶，反正不太容易找到，工资就是三五千，多了没有。但再看看要求，硕士、必须毕业于双一流或八大美院，专业还得对口，这个基数本来就小，再加上你要的人根本不是赚这个工资的，招不到人不是很正常么？

一个小伙子想找肤白貌美学历高家境好的女孩子，不是找不到，社会上大把，但这个小伙子说我家境贫寒人磕碜，初中毕业游手好闲，那就有问题了。

你想要人家凭着热爱与奉献精神来你这里，是不现实的，时代变了，弟弟。

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很多政府部门的领导都有一种奇怪的偏见，那就是对学历高、专业对口的，有一种近乎变态的器重。

他们就像那些什么都不懂的七大姑八大姨，以为你英语专业的就能翻译英文文献，觉得你计算机专业的就找你修电脑。

不能说这是一种“书生般的偏见”，至少是“没有真正在市场经历过大风大雨”的无知。

如果你真的在市场上负责过自己的财务就知道，学历这种东西，你只要能据此保证对面不是一个傻子就可以了，也就是有个基准线，再高就和能力没多大的相关性了。

但我们政府部门的领导往往会“他研究生、他博士生、他清华大学的……”，然后什么事都让他上，可是你让他写材料，他可能完全不如你旁边的大专生，你让他当个小组长，他也完全可能处理不好上下级关系啊。

就算是专业能力，毕业生刚出校门能会什么？学历差距再大，起跑线也是很接近的。学历能一定程度上看出这个人在校园里是不是把时间都花在学习上了，但跟他后续能不能做好工作，是两回事情。

如果你这儿门庭若市，你用这个方法去筛人，不失为一种方法，你说就算只有多1%的概率选中更好的人，我也要用，那是对的，因为你反正都看不过来。

但你现在不是没人来么？就像一家公司，没人来应聘还要求985，这家公司要么是人事要么是老板，至少有一个有毛病——你要的到底是能帮你产生利润的人，还是一种自我安慰，又或者是可以帮助你达到申请拨款或补贴条件的工具？

别说那个你心里认为的要求，你心里认为的东西很有可能是错的，谁都得尊重市场，不然就是这个结果。

我们经常说尊重人才，什么是尊重？不让人才吃亏就是尊重，其他全是假把式。

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