看见她们：你的港口对女性真的友好吗？| 港口圈

一直以来，港口行业常被误认为是男人的“天下”（港口是男人的天下吗？她们有话要说）。随着越来越多的女性走进码头，我们发现，无论是技术比武冠军司机，抑或是应对自如的堆场策划员，还是日本码头首位女性CEO（一位女性，在日本码头任CEO是什么体验？），女性工作者的力量正在港口“被看见”。

为此，港口圈（ID:gangkouquan）面向全体港口女性工作者发起《全网对女性最友好港口调查问卷》，问卷中，我们设置了职业发展友好度、工作环境友好度、福利友好度、防性骚扰友好度四个维度25道题目，以期了解港口女性的职场性别友好现状。答卷者北到辽港集团，南至北部湾港集团，所在岗位包括但不限于调度员、法务、软件开发、司机、管理层等，既有二十几岁的职场新人，也有工作几十年的老把式。

现在，你准备好与我们一起“看见”她们了吗？

职业发展友好度

在职业发展友好度方面，港口圈提出关于外形、婚育状况对求职通道的影响，以及女性与男性在薪酬及晋升空间方面的差异等问题。问卷结果显示：

78%的女性在求职时未被审查过工作能力以外的条件（如婚育、外形）；

74%的女性认为在工作中拿出了同等表现，就能收到与男性相当的评价；

80%的女性认为在同等工作岗位、工作年限与技术职称的条件下，能与男性获得同等的工资收入；

96%的女性工作者表示其个人及同事在怀孕期间没有被单方面解除劳动合同或换岗降薪。

有近半数的女性认为，如果要获得晋升，需要比男性更多工作年限或工作成果、职业技能；

你所在的部门女性领导者占比这一问题中，80%的回答为0或者20%。

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小圈说：问卷中显示，港口女性求职时少量被审查“外形、婚育”等与职业技能完全无关的因素，多数女性也认为如果在工作中拿出同等表现，就能获得与男性相同的评价和同等的薪酬。但如果想获得晋升，就需要拿出更多努力，最终，女性领导者的数量与占比都非常低。

讨论题：既然女性与男性可以获得同等工作评价，最后却鲜见女性领导者？

工作环境友好度

长期以来，“以家庭为重”“靠颜值吃饭”等刻板印象束缚了女性的职业生涯发展，构建一个友好的职场环境，除了需要升级卫生间、休息室等“硬件设施”，也需要在各类文化活动中将女性与家庭“解绑”。问卷中显示：

有34%的女性表示工作中出现过宣扬女性应以家庭为重、女性不需要提升工作能力、女性业绩与外貌挂钩等刻板印象与歧视言论，其中6%的女性认为出现频率较高；

74%的女性表示工作环境中设置了女性专用场所，如女厕所、女职工休息室、母婴喂养室且设施能正常运作且维护良好；

86%的女性表示所在的单位能将家庭与职场女性解绑，并未要求参与相亲、联谊活动，在亲子活动等各类文化活动设计中主要关注母亲角色等；

52%的女性认为，所在的单位有女性不能/无法胜任/不应该进入某个岗位或某个工种的约定俗成的观点；

40%的女性认为，员工之间并不乐于参与女性权益话题，也没有通畅的女性权益建言与反映渠道。

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小圈说：问卷中，多数人拥有较好的女性专用场所，也不被要求参加各类相亲联谊活动。但与男性相比，女性被更多“职业禁忌”挡在门外，导致她们无法自由地从事喜爱的工作，还在工作场合被提及“应以家庭为重”等言论，压缩公共空间。

讨论题：为什么男性几乎不会被问“如何平衡家庭与工作”？

福利友好度

在职场环境中，有带薪假期、过节礼物这些看得见的福利，也有注重性别平等，营造宽松环境这些“摸不着”的隐形福利。在这个维度的问卷调查中：

82%的女性表示所在的单位有支持、鼓励男女共同分担家庭责任，如男性陪产假、育儿假、家庭亲子活动等。

94%的女性表示所在的公司有落实产假、生育保险费等生育福利，有针对产后回归职场的帮助或支持举措。

58%的女性表示所在的单位有针对女性员工的教育及技能提升机会。

64%的女性表示所在的单位没有针对各级管理人员开展的性别友好主题培训。

74%的受访者表示，所在的单位拥有针对生理假期、育儿有可灵活安排的工作时间制度。

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小圈说：“福利友好度”维度，港口无论在产假、男性陪产假、针对女性更为灵活的工作时间制度方面都获得较高评分。但也有超6成受访者表示，企业未展开性别友好主题培训。性别议题正逐渐成为热门话题，以有效行动改变现状，减小港口性别鸿沟正当时。

讨论题：如果公司表示，船舶督导员、岸桥司机等有高强度夜班的工作不适宜女性参加，是歧视吗？

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防性骚扰友好度

任何不情愿的身体接触都可能构成性骚扰，还可能包括：裸露身体部位、索取性方面的好处、展示不雅图像、不当评论、开低俗玩笑等。在这个维度的调查中：

84%的女性不会因为身份是女性，被要求参与团队建设或应酬活动；

88%的女性没有在饭局和其他活动中经历被灌酒或要求唱歌等不愿意做的事情。

78%的女性表示没有遭遇或目睹同事遭遇过令自己讨厌的与性有关的身体接触、言语骚扰。

72%的女性表示所在的企业没有反性骚扰机制，如将禁止性骚扰写入员工手册，进行相关培训，开设相关讲座等。

60%的女性表示所在公司没有完善的性骚扰投诉受理机制并有效运营。

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小圈说：前三个题目背后，还有16%、12%、22%的女性在遭受不同程度的性骚扰，是我们不应该忽视的每一个个体。这就需要管理者提供清晰的指南、足够的培训，并坚定地执行防止性骚扰的政策，从而为员工创造一个感到安全的工作场所。

讨论题：“开个玩笑而已，那么上纲上线干嘛？”，是你太敏感还是他太不敏感？

在第112个“三八”国际妇女节来临之际，她们接收到更多赞美与祝福。除了鲜花与礼物，对在广阔天地大有作为的她们来说，或许更需要一个友好的职场环境，更平等的晋升通道。关注女性，不止3月8日，祝福所有女性自由、勇敢，成为你们希望成为的人。