公司月底才发上个月工资，法院判决补偿劳动者十一万元！
律师你有为公司发工资太晚而苦恼吗？最近深圳中院的一份判决可以说大出了劳动者的一口恶气。
事情经过是这样的：深圳龙五在2003年9月27日入职深圳鹏某公司，双方的《劳动合同》约定：“每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。”到了2019年2月25日，龙五以公司未及时足额支付2019年1月工资及休息日加班工资为由，向公司发出被迫解除劳动关系通知书。龙五离职前12个月的平均工资为7114元，因此离职后，龙五申请仲裁要求公司支付被迫解除劳动合同补偿金110267元。但是仲裁委不予支持。
龙五不服，起诉至法院，一审判决还是不予支持。
龙五继续上诉到深圳中院，而中院支持了龙五的诉讼请求。因为根据《深圳市员工工资支付条例》第11条第1款规定：
“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”
第十二条规定：
“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”
也就是说，按月发放工资的，用人单位发放工资最迟不能晚于次月的22号。公司与龙五签订的《劳动合同》，约定每月28日或30日前发放上个月工资，显然已经超过了法定发放工资的期限。
这个结果一出，公司不服，申请再审。理由是“15年来都是这样发工资，龙五从未对此提出异议，应视为其对自身权利的处分和放弃。”但广东高院认为，龙五十五年没提出异议，并不能推断出其已经放弃相应的权利，通俗地讲就是，我不说，但不代表不要。最后高院驳回了公司的再审申请。公司因此支付了龙五110267元的离职补偿金。
从公司跟龙五签订的《劳动合同》看，公司月底才发员工上个月的工资，其实相当于变相地让员工交了一个月工资的押金，使员工拿着一个月的工资，却要干两个月的活，算盘打得很妙。只可惜公司弄巧成拙，遇到了聪明的龙五，最后不仅得老实地将工资全部发放，还贴进去11万元。
龙五的胜诉提醒我们劳动者学好法律是多么重要，遇到不遵守法律的公司，离职的时候就能运用法律武器给公司一个狠狠的教训。不过大家也不要见此就贸然地效仿，因为本案依据的法规《深圳市员工工资支付条例》只在深圳市有效。其他地方的朋友就得提前查查当地有没有对应的法规了。
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