好点的产线5、6千月薪离职率还特别高，老百姓选择多，真不需要特别低端的工厂？

【本文来自《年轻人愿意进工厂才是怪事，不要玩虚的，快快加钱加到1万以上再说》评论区，标题为小编添加】

• 合川老农民norlanseed
• 陈经先生看问题总是只能及点，不能及面。
  就中国目前普遍制造业的国际地位，月入一万立即搞死一片，原因在于你没有经过产业升级，占领产业链的顶端。
  其次，月入万元，这是拿送外卖跟做工厂比。那请问送外卖的平台可以跟骑手签订劳动合同吗？不同行业的利润情况不考虑，月入一万，张口就来？
  分析问题切记实事求是，尽量考虑更多的因素，得出相对综合的结论。这其中入局的思维很重要，如同教员在《矛盾论》中提到的“要考虑矛盾的方方面面”。
  否则就只能当段子来看。
  要清楚中国廉价劳动力的宏中微的三层逻辑。
  即：
  宏观的区域产业资本与金融资本的地位
  中观的行业利润分配情况
  微观企业内部再分配机制。
  陈经先生谈到的涨工资到一万以上，只是最微观层面的问题。还是那句话，思维结构太单一，也缺乏对制造业运营的实践经验。

能在中国开下去的工厂，将来普工886，五险一金，给7，8千差不多，要不然以后肯定招不到人，必然会被淘汰。

人家好点的产线一个月5,6千离职率还特别高，说明中国发展到现在，老百姓选择比以前多了，真的不太需要那种特别低端的工厂了。

那些说工厂给不起这个工资的，都是站在资本家视角的，没有把工人看成头脑正常有选择能力的活生生的人。

从大的方面讲，人力成本提升是促进生产力发展的一大推动力，适当提高劳动所得是利大于弊的。