浙江这边5K起步的厂子确实很多，但你不会去的

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浙江这边5K起步的厂子确实很多，但你不会去的，它必须是熟练工，愿意加班才行，而且不可能包吃包住，除非是直接住厂房、仓库或老式的民房，环境不会太好，再包一顿午餐和夜班晚餐，加班过了10点要有夜宵。也有些是给一两百的住房补贴，一顿或一天8-10元的饭补，早饭不管。

以机械制造行业为例，焊工按计时在6-8K，计件一天三四百甚至五六百也是有可能，就看你愿意做多少时长，而且不可能每天都有那么多活可以做。折弯、冲床通常计件，且不允许夜班（防止疲劳后发生事故，厂家赔不起），5K-7K也不是问题。喷涂没有9K招不到熟练工。

流水线工人看情况，比如淡季3K，旺季8K是可以的，外贸加工的挣个13K的我也见过。仓管、物料收发3K比较正常，能达到5K的那得是很正规的大厂，会使用ERP之类的软件。由员工提拔上来的车间主任一类的一线管理人员比较尴尬，死工资，既要干活又要动脑，5、6K外加一些杂七杂八的补贴绩效，超额完成订单再加奖励。

业务员保底可能只有两三千，全靠提成，这个差距就大了，我同事之前就说她很羡慕自己的一个前领导，做外贸销售，也接私活，给老外当买手，一年300万，她说自己恐怕一辈子也达不到这种成绩。

这些工厂通常都是做大厂不愿接的小单子，多而杂，员工要身兼数职，比如上午打螺丝，下午搬物料，晚上包配件，钣金部门就更乱了，比如一个500台样品的订单，冲床上半小时做完，然后花半小时换模具做下一个零件。至于机器人啊自动化啊就更不可能，一台设备动辄几十万上百万，一条线算下来可能就数千万，能一下子拿出这么多钱的老板干嘛还要开厂，房地产、金融它不香吗？而且这些还要专门人员来操作和维护，后期维修配件贵不说，维修人员赶过来调试好至少也要一两天，对于加班加点还不一定能完成订单的厂家来说根本承受不起。

这些小单子往往单价高，给员工的工资也相对高了。要知道这个世上的小国家很多，订单量不会太大，而且客户需求在不断变化，很多商品已经不再是千篇一律，而是小批量多批次零库存，个性化定制，而大厂只适合做单一化的产品，所以给了小厂子生产空间。

加班时长，这个不一定，看公司的产能以及员工的配合度，比如有些公司是只能加到晚八点，因为9点后没有公交车。也有一些是死命加，几点完成订单就几点下班，在网上还没有讨论996的年代，我就过上了8107的日子，时不时还要通宵，当然第二天白天睡觉也算上班，下午或晚上回来继续工作。即使如今我已经能够5点下班从不加班了，依然保持了12点以后才能睡着的习惯。

然后就是合同保险这些问题，如今法律法规日趋完善，员工的文化程度和法律意识也提高，媒体、政府和监管部门也时刻在盯着，公积金指望不上，社保还是要交的，合同上要写明工资计算方式，比如计时或计件，加班费等等，你要敢乱来？敢拖欠工资？一个投诉或者公布到网上，就等着停业整顿吧。

顺便提一下，不得不说浙江的政府部门办事效率还是挺不错，网上投诉也有专门人员处理，无论是噪音扰民、养狗不牵绳，还是路灯不亮、乱倒垃圾，都会回复如何处理。包括前几年搞的五水共治的成果也是有目共睹，媒体也很关心民生，像大家熟知的黄金818节目，我们这些外省人也经常看的。