芯片从业人员否定国内潜在市场，其实就是否定国内芯片研发岗位

【本文来自《我是芯片工程师，国内国外都干过，真心觉得薪资待遇才是留住人的关键》评论区，标题为小编添加】

既然是行业从业人员。

应该认识到，薪资来自产品利润，产品利润来自市场。除掉产品本身的技术含量和质量，国内企业卖的越多，收益才高，收益高了，人才需求就会变大。

或者倒过来，推测国内产品销量会上升，资本开始向这个方向投入，企业间的竞争压力增加，技术人才成为香饽饽，薪资提高。

而事实上呢？逛一逛国内各种论坛，大部分相关行业人员，那怕是在读生，都是先把国内企业，国内产品贬低一顿。这种舆论环境下，能拿到高薪的，只有少数外企驻国内的售后维护岗位。

通信行业就是一个例子，当年大批通信行业的毕业生，找不到工作。少部分头部同学，进外企搞搞维保。其他的就只能转行。当时的巨大中华薪资也不高，一直是那些国外品牌维保人员的嘲讽对象。

幸好，这些通信公司崛起，通信行业的薪酬才追了上来。

与之对比的是，因为一些公司依靠组装就可以活的很滋润，资本自然不会投入去搞研发了，没有研发自然就没有技术收益。而只有研发带来的高额利润，才会激活尊重人才。资本不投入，就只能国家投入。即使资本投入，也会面临没有市场的处境。当年的华为芯片，有些人怎么说的，死都不会用。这种不仅是技术原因，而是心理因素，传染了绝大多数芯片从业人员。

芯片从业人员否定了国内潜在市场，其实就是否定了国内芯片研发岗位。这个道理不难理解。

在中国，任何一个行业都能起死回生，华为一代芯片，即使性能很差，国民也会买，也会去扶持。因为除了那些业内人员，其他人都明白一个基本道理，给别人一条生路，就是给自己一条活路。