千亿级国企董事调整，这潭水到底有多深？

     作为千亿级国企的西安高新控股有限公司，眼下因为人事调整被推到舆论风口浪尖。最初被曝光的是1984年8月出生的新任董事长李甜、1993年和1995年出生的新任董事赵雪莹和朱玥，而最新消息则是现任董事会和监事会10名高管全是“80后90后”，最早任职时间为2017年11月5日，最晚任职时间为2018年9月4日。

     当3名年青女性组成“娘子军”担纲国企的消息曝光后，舆论一片哗然，质疑这些人的年龄和履历是否能够担当大任。其实年龄、性别或工作履历，并非其中最为关键的问题，倒不必太在意这些表面的东西，所谓“不拘一格降人才”，是骡是马不拉出来遛遛，又怎么判断呢？真正应该关注的问题或重点，如此超常规且大力度的人事调整，这种选人用人的程序是否公正、公平和公开。

    从媒体披露的越来越多的信息看，恰恰这些关键环节，这次选人用人是存在问题的，而且很难用“瑕疵”来证判了。因为11月4日和11月5日凌晨，西安高新官方微信号连续发布了两条声明：李甜等3人被停职；高新区财政局违反国企管理人员任用规定，擅自变更企业法人代表及董事，局长王进杰被免职。原来这些人事调整是由财政局操纵完成的。

     但是，官方的这两个声明，只是针对最新的这波人事任职的，而且是在被舆论炒成热点后给“逼”出来的。如果把这家千亿级别的国企人事调整视作“非正常”的话，那么事实上这波调整，早在2017年11月5日就已经拉开了序幕，距离本次信息曝光恰好1年了，应该是个延续的过程。这就有些匪夷所思了，作为主管部门的西安高新区管委会，在这长达1年的时间内，对下属单位作出的违规人事调整，难道就没有发现什么不正常，甚至从来都不曾耳闻人事调整，直到舆论曝光，才如梦方醒且恍然大悟？作为区财政局如此这般僭越权力任性而为，恐怕早就成为笑谈，怎么拖了1年时间，故伎重演后被捅到媒体，才匆忙拿下局长的纱帽？这其中的逻辑，任凭局外人怎么左思右想都说不通啊。越来越觉得这个财政局长被火速免职，更像是被拉来“垫背”的，是出于“灭”舆论之“火”的权宜之计。

    对于发生在西安的这波千亿国企的人事调整舆情，无论是区财政局最初的舆论回应，还是西安高新区管委会最新的处理决定，都有着自查自纠和自说自话的痕迹。而且事件进行到这个阶段，已呈现“越描越黑”的兆头，感觉这潭水深不可测，如果后续处理只是这样按部就班，或很难取得公众的信任，恐怕得由更高层级介入处理，才能满足公众对知情权的需要了。(更多文章关注个人微信公众号“微语小议”)