凌晨上班遇车祸 公司：提前上班违反制度，不算工伤

江苏南通男子王某是一家公司的保洁员。

他的工作时间为早上6点至11点。

为了做好本职工作，他每天5点钟就到公司上班。

今年6月14日，王某上班途中，发生一起车祸，经医院诊断为骨折。

交警部门认定他在这起事故中不承担责任。

伤愈后，他提出工伤认定申请。

然而，公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。

网友吐槽，公司推诿的说法“扯犊子”。

并表示想了解一下这家“管理如此规范”的公司。

并且对于其所谓的“提前上班”，网友们也展开了吐槽：

网友表示“恰点上班”可能就得“超光速打卡”了吧。

可是“恰点打卡”难度也太大了吧，所以有些网友恍然大悟。

而一些聪明的boy表示早已看透一切，

还劝这位受伤工友“适可而止”。

其实网友们的吐槽，无非就是指责公司：

在茫茫评论中，终于有网友提到了工会。

但是关于网友们对工会的吐槽，一名来自工会的网友表示：自己每天也很忙。

忙，的确可能很忙。

毕竟，

我国工人2016年总量达到28171万人，约占全国总人口的20%。

也就是说100个人中间就要20个工人。

回到这个案例。

人社部门表示：

提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。

但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。

其实还有一些“奇葩”的工伤案例也值得参考，必要的时候，捍卫自己的合法权利。

类型1   参加单位指派活动受伤。

例如：打比赛扭伤膝盖，为单位争光要认工伤；参加员工旅游摔伤，不涉工作也属工伤。

类型2    出差期间受伤 、 死亡。

例如：出差摔断两颗门牙，因工外出受伤属工伤；出差期间睡觉死亡，法院判决“视作工伤”。

类型3    违规在先受伤在后。

例如：给孩子送作业“迟到”，途中遇车祸被认工伤；工友发生口角互殴，受伤者被认定工伤。

类型4    工作中因合理需要受伤。

例如：上厕所摔断腿，单位不认工伤法院认；食堂吃工作餐受伤，“犯糊涂”工伤不容否定。

类型5    上下班送孩子买菜受伤。

例如：送完孩子去上班，遇车祸也算工伤；下班顺便买菜，被撞身亡算工伤。

这些“奇葩”的工伤案例背后是有法可依的。

按照《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》显示：

有7种情形，应当被认定为工伤。

在工作时间或者工作场所，因为工作原因受到事故伤害。

在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

患职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

在上下班途中没收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律、行法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如何理解工作原因、工作时间、因公外出期间和工作场所？

工作原因：

是否履行工作职责，是否受用人单位指派，是否与工作职责有关，是否基于用人单位的正当利益等因素。

工作时间：

是否属于因工作所需的事件。

因公外出期间：

受用人单位治安皮或因工作需要，在工作场所意外从事与工作职责有关的活动期间。

受用人单位指派外出学习或者开会期间。

因工作需要的其他外出活动期间。

工作场所：是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

符合上下班途中工伤认定的4种情形。

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。

从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理事件和合理路线。

在合理时间内的其他合理路线。

有3种情形，视同工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

有3种情形，不能被认定工伤。

故意犯罪的。

醉酒或者吸毒的。

自残或者自杀的。