越级上报是职场大忌

【本文由“大水风”推荐，来自《网友求教：匿名举报同事后，整个部门被扣奖金并集体孤立我，我做错了吗？》评论区，标题为小编添加】

这哥们有点意思，问题很大。

最主要的是，为何要越级汇报？

难道部门主管不管这个事吗？

还是，你对部门主管有想法？

如果你正常汇报到你的直接领导，那么，按照程序是完全没有问题的。

部门领导就会考虑这个事的处理，是部门内部处理，还是向上级汇报处理。

但无论如何处理，都是部门领导的意见，是主动。

但你玩这一手，就是直接把部门领导给卖了，部门领导被动了，整个部门也被动了。

你这个属于典型的弄不清大小王，无视自己的领导，还涉嫌陷害领导。

你这样一搞，领导的领导会认为你的领导有包庇的嫌疑，或者管理能力有问题，要不你为何要绕过领导去向高层举报？

你能说清为何要越过领导直接向高层举报吗？是出于什么心理？是不信任自己的领导？还是要借机打击自己的领导？

你的领导没有猛烈的给你穿小鞋真的是涵养不错了。

你现在需要的是弄懂职责和权利之间的关系，你负责什么，向谁负责，这是你首先要明白的。

职场中，切忌越级汇报。

越级汇报一般只代表一种可能，你要跟自己的领导博弈一下了。

例如下属向老总举报部长受贿这类事情，就是奔着鱼死网破去的。

但看你的表达或许不是真的要跟领导火并，大概率就是不懂职场规矩。

那没办法，自己闯的祸自己担。

反正你现在的领导要是被你害苦了的话，你今后别想获得什么收益了。

那就只能离开，换个地方发展。