影石4年送员工55枚黄金键帽，90后创始人的用人哲学赢麻了！

来源｜读商时代（中访网旗下品牌）

10月24日程序员节，一枚35.02克的黄金空格键在社交平台引发热议。这枚价值近4万元的特殊礼物，来自深圳千亿级智能影像企业影石Insta360，连同其他20枚黄金键帽一起，被送到核心研发员工手中。连续四年发放的55枚黄金键帽，如今已随金价翻涨近三倍，成为员工口中“最靠谱的公司理财”，而这背后，是90后创始人刘靖康独特的企业经营哲学。

作为全球全景相机市场的领军者，影石创新用十年时间完成了从创业公司到千亿市值企业的跨越。截至10月24日，公司股价较发行价暴涨492%，总市值突破1122亿元，在全球智能影像赛道占据67.2%的市场份额，每三台全景相机中就有两台来自影石。这样的成绩，与公司“研发人员占比超57%”的人才结构密不可分。对影石而言，键盘是研发团队的核心生产工具，黄金键帽则是对技术创新的最高致敬——寓意每一次代码敲击都能“点石成金”，每一项技术突破都“一字千金”。

被外界称为“黄金厂”的影石，早已将黄金激励打造成企业文化的鲜明标签。从7月全员发放的“黄金盲盒”，到结婚生育员工专属的足金金币，再到年会抽奖的50克大金条，黄金福利贯穿员工职业发展与人生重要节点。有员工集齐“黄金全家桶”后坦言：“这些黄金承载着公司的陪伴，比金价上涨更珍贵的是归属感。”创始人刘靖康的解读更显深意：“选择黄金并非因其价值，而是它的稳定性——人才正如黄金，是科技公司最坚实的根基。”

这种对人才的重视，凝结为“员工发展第一、客户价值第二、股东回报第三”的独特排序。在影石，激励从不局限于物质层面：研发费用占比持续高于行业平均水平，2025年上半年更是同比翻倍至15.3%，为技术团队提供充足创新空间；全球化多中心研发体系的搭建，让员工能参与全球顶尖项目；而健康礼品、个性化福利等细节，彰显着对员工全方位的关怀。这种理念并非空谈，当字节跳动等企业纷纷加大高绩效员工期权激励时，影石用更具仪式感的黄金激励，构建起差异化的人才凝聚力。

90后创始人刘靖康的成长轨迹，注定了影石的创新基因。从大学时期凭借技术破解手机号码一战成名，到毕业后深耕全景相机赛道，这位科创板首位90后创始人始终保持着对技术的敬畏与对人才的尊重。尽管曾因团建“撒钱”事件引发争议，但公司快速整改、规范管理的态度，展现了年轻企业的自省与成长。而此前为大疆降价事件主动向消费者致歉的举动，更体现了企业的责任担当。

如今的影石，已构建起“硬件+AI+生态”的全链条优势，产品从全景相机延伸至运动相机、全景无人机等多个品类，海外收入占比超七成。支撑这份全球化布局的，正是“员工价值总和决定企业价值”的核心逻辑。当黄金键帽成为技术人才的荣誉勋章，当员工成长与企业发展深度绑定，影石的千亿市值密码便有了清晰答案：真正的企业竞争力，永远藏在对人才的尊重与赋能中。

在科技行业竞争日益激烈的今天，影石的实践提供了宝贵启示：企业的长远发展，既需要技术创新的硬实力，更需要企业文化的软实力。黄金键帽的重量，不仅是35克的足金分量，更是企业对人才的重视分量；股价的暴涨，不仅是市场对产品的认可，更是对“员工第一”理念的价值回馈。这份将人才视为核心资产的经营哲学，或许正是中国智造企业走向全球的重要底气。