招个前台都竞争激烈，BOSS钻钱眼儿了

“连招个洗碗工都要先交几百块，这平台是把招聘做成‘收费站’了？”曾经标榜“高效匹配”的招聘平台，如今却用“竞招”机制将几乎所有岗位圈入付费范围——前台、服务员、水吧员这些基础岗无一幸免，美其名曰“市场供求判定”，实则是一场以“就业”为名的商业围剿，最终让本就艰难的就业环境雪上加霜。

BOSS直聘的“竞招”机制，早已突破“高竞争岗位”的初始定位，演变成无差别的收费工具。按照平台客服的说法，“竞招职位由系统根据供求关系判定”，可现实是，连传统认知中“求职者供大于求”的基础岗位，都被强行划入收费范畴。有HR晒出的截图显示，发布“前台”岗位时，系统直接弹出“该职位竞争激烈，需付费发布”的提示；更荒诞的是，招聘“洗碗工”“服务员”这类流动性强、求职者基数大的岗位，也被打上“竞招”标签，不付费就无法正常曝光。

这种“一刀切”的收费逻辑，完全背离了“供求关系”的初衷。以一线城市前台岗为例，某招聘数据平台显示，2025年求职者与岗位的比例约为5:1，明明是求职者竞争岗位，却被BOSS直聘判定为“企业供不应求”；而洗碗工岗位的求职者数量更是岗位数的8倍，却同样难逃“竞招”收费。平台所谓的“系统判定”，不过是为了扩大收费范围找的借口——从早年只针对技术、管理等高端岗收费，到如今把前台、洗碗工都纳入“竞招”，本质上是把“信息通道”变成了“摇钱树”，管你供大于求还是供小于求，只要企业想招人，就得先交钱。

更离谱的是“付费分级”的套路。基础版每天仅能查看20位求职者、沟通10人，畅聊版虽开放无限查看，却要支付更高费用，且所有付费岗位仅30天有效，到期不续费就下架。对中小企业和个体商户来说，本就利润微薄，招一个基础岗可能只开3000-4000元月薪，却要先付几百元招聘费，还要面临“付费后仍招不到人”的风险。某奶茶店老板算了笔账：今年为招2名水吧员，先后买了两次畅聊版，花了近千元，最终只招到1人，“等于给平台交的钱，比员工半个月工资还多”。

BOSS直聘的“竞招”收费，看似是向企业要钱，实则让企业与求职者陷入“双输”困境，直接恶化了就业生态。

对企业尤其是中小企业而言，这是一笔“不得不花的冤枉钱”。在招聘平台高度集中的当下，BOSS直聘占据不小的市场份额，企业若不付费，岗位就会被压到信息流底层，几乎无人问津。某初创公司HR无奈表示：“去年没付费时，发布行政岗还能收到十几份简历，今年不买竞招套餐，一周下来只有2个打招呼的，还都是不符合要求的。”为了生存，企业只能被迫付费，而这笔成本最终要么转嫁到员工身上（压低薪资、减少福利），要么导致企业缩减招聘计划——原本想招3人的团队，因招聘费太贵，只招1人凑合用，直接减少了就业岗位。

对求职者来说，“竞招”机制让他们成了被“信息埋单”的受害者。平台把岗位曝光与企业付费挂钩，意味着不花钱的企业岗位难被看见，而求职者能刷到的，大多是付费企业的岗位，选择范围被大幅压缩。更隐蔽的是，平台算法可能会优先推送付费企业的岗位，哪怕求职者与岗位匹配度不高；而那些未付费的中小企业岗位，即便更适合求职者，也可能被算法“雪藏”。有求职者吐槽：“明明标注了‘意向前台’，刷到的却全是付费的销售岗，真正的前台岗根本看不到，还以为市场上没需求，差点放弃找工作。”

更讽刺的是，平台一边向企业收费“保证效果”，一边让求职者陷入“信息茧房”。不少企业付费后发现，收到的简历要么数量少，要么匹配度低——某餐饮企业买了畅聊版，一周内沟通了50人，仅3人面试，最终无一人入职，“钱花了，时间耗了，招聘计划全耽误了”。而求职者则在“虚假繁荣”的岗位列表里浪费精力，明明有适合的岗位，却因企业未付费而“擦肩而过”，加剧了“找工作难”的焦虑。

招聘平台的核心价值，本应是“降低信息不对称”，让企业与求职者高效对接。可如今的BOSS直聘，早已背离这一初心，把“服务就业”变成了“收割流量”，用算法和规则制造障碍，把就业路变成了“付费高速”。

从历史投诉来看，这种“乱收费”并非偶然。早在2023年，就有企业反映岗位被莫名下架、强制转为“竞招”，会员费更是频繁涨价，从98元一路涨到418元，理由永远是“系统定价”“岗位火爆”。而平台的盈利数据却很诚实：超九成收入来自企业招聘服务，2022年就靠压缩成本和扩大收费，实现从亏损16亿到盈利8000万的逆转。这背后，是无数中小企业的无奈付费，是求职者被挤压的选择空间，是就业市场被人为制造的“紧张感”。

更严重的是，这种模式正在破坏就业市场的公平性。大型企业有足够预算购买高价套餐，垄断优质求职者资源；中小企业则因付费能力弱，岗位曝光不足，陷入“招不到人→业务萎缩→更招不起人”的恶性循环。而求职者尤其是应届生、蓝领群体，本就处于信息劣势，如今又被平台算法筛选，只能看到付费岗位，难以找到真正匹配的工作，进一步加剧了“就业难”的认知偏差。

BOSS直聘或许忘了：平台的价值，永远建立在企业与求职者的信任之上。当招聘从“匹配人才”变成“比拼预算”，当岗位曝光从“看匹配度”变成“看付费额”，最终只会让企业反感、求职者失望，让本就脆弱的就业环境雪上加霜。就业不是平台的“摇钱树”，更不该成为被收割的“流量韭菜”。若平台继续沉迷于“竞招”收费，无视企业与求职者的真实需求，终将失去立足之本——毕竟，没有哪个行业，能靠透支生态的未来，实现长久盈利。