崔丽丽两年维权终开庭，不义者必受惩

2025年9月23日，天津市津南区人民法院的一审法庭上，崔丽丽身着一套特殊的“战袍”——那正是两年前她被老板性侵时穿的衣服和鞋子。这一刻，她不再只是受害者，而是一位为正义而战的女战士。2023年9月22日，崔丽丽作为某汽车零部件公司销售总监，在杭州出差时遭老板王某性侵，一场普通的商务宴请演变为人生至暗时刻。 此后，她踏上长达两年的维权之路，从报警到工伤认定，再到今日开庭追讨赔偿，每一步都撕开了职场性侵的黑幕。她的故事告诉我们：证据不会说谎，法律终将惩罚恶人，一切不正义的行为——无论是侵害者还是包庇的公司——都必须付出代价。

一、性侵事件：出差中的背叛与觉醒

2023年9月22日，崔丽丽受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒昏迷。醒来时，她发现自己赤裸躺在老板王某房间，王某仅穿内裤站在一旁，狡辩“为了照顾你”，却无法解释她为何未穿衣物。 更令人发指的是，酒店监控显示，王某曾多次拒绝保安要求送她回房的警告，并捂嘴压制她。 崔丽丽回忆：“一听我要查监控，他脸色骤变，拼命阻拦。”一个月后，她调取监控录像，画面彻底揭穿谎言，成为案件关键证据。王某最终因强奸罪被判四年有期徒刑，并赔偿3000元，但这只是正义的起点。 此案暴露了职场信任的脆弱：老板利用职务之便施暴，受害者却在质疑中挣扎。崔丽丽坦言，维权中她遭遇网络恶意揣测，如“丈夫迟早离婚”等荒谬言论，但丈夫坚定回应：“家人受到伤害，我怎能不呵护？”这彰显了家庭支持在对抗不公中的力量。

二、维权之路：从工伤认定到公司开除的二次伤害

性侵后，崔丽丽患上创伤后应激障碍（PTSD），无法正常工作，但公司非但未提供支持，反而以“旷工”“违反制度”为由将她开除。 这迫使她走上工伤认定维权路。2024年12月，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，认定性侵发生在“出差履行职务期间”，属“因工作职责受暴力侵害”，成为全国首例职场性侵获工伤认定的标志性案例。 工伤认定依据包括：PTSD诊断证明心理创伤与事件直接相关，且公司未保障员工安全。 然而，公司不服认定，于2025年1月提起行政诉讼，试图逃避责任。 崔丽丽的抗争打破了司法先例——法院判决公司因“恶意处理后续事宜”赔偿113万元，但截至今日，她仅收到2万元。 这凸显了系统性不公：侵害者入狱后，公司仍在利用法律漏洞拖延赔偿，加剧受害者创伤。

三、今日开庭：战袍象征尊严，正义终将降临

2025年9月23日的庭审，聚焦劳动争议赔偿。崔丽丽要求公司德科智控支付停工留薪期工资、加班费及未休假补偿等，共计约200万元。 她身穿被性侵当日的衣服出庭，声音虽因情绪颤抖，但意志坚定：“这件衣服曾见证我的耻辱，现在是我的战袍，我要用它夺回正义。” 丈夫全程陪伴，轻拍肩膀给予支持，这一幕成为法庭最动人的画面。 案件核心在于追讨公司责任：作为年薪百万的销售总监，崔丽丽的损失远超金钱，包括两年停薪留职期的生计中断。 此次开庭还追加50万元赔偿，强调心理康复的长期成本。 她的行动不只为自己，更为所有职场性侵受害者发声——证据链（如监控、医疗记录）是关键武器，能撕碎施暴者的谎言。

结语：不义必罚，照亮职场黑暗

崔丽丽的两年维权，是个人重生，更是社会进步的号角。从“受害人”到“女战士”，她推动了对职场性侵保护机制的反思，如工伤认定拓宽了《工伤保险条例》的适用范围。 今日的开庭，不仅是赔偿之争，更是对不正义的总清算：老板王某已入狱，公司若败诉，将支付高额罚金，为漠视员工安全付出代价。 崔丽丽案证明，只要受害者勇敢发声、保留证据（如即时调监控、保存生物痕迹），法律就能成为最强大的盾牌。让我们以她为鉴，呼吁社会零容忍职场性侵——因为一切不正义的行为，从侵害者到包庇者，都必须在正义之光下无处遁形。

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