“四天制”只是序章,律所下死命令逼律师回办公室
作者 | 自由的
来源 | 法律先生
🔺《继承之战》中
传媒大亨Logan很多时候都会采用视频通话
根据对方的表情来做决策
四天办公制,听上去是不是很爽?
但,要执行这个制度主角是律师,似乎就不是一件好事了。
一个四处奔走见客户,还要被DDL鞭打,凌晨两点还在写备忘录的职业,硬要被按头坐在办公室,无疑是一种折磨。
可事实是,在2025年,越来越多顶级律所开启了「强制到所办公」风潮。
🔺德茂律所最新公告邮件
最新宣布的律所是德茂(Duane Morris越南行程中我们也曾多次深度拜访),要求律师每周一到周四必须在办公室。
其他律所如达维(Davis Polk)、瑞生(Latham& Watkins)、宝维斯(Paul Weiss)、盛德(Sidley)等一众大所,早就已经官宣了同样的「4天坐班制」。
苏利文·克伦威尔(Sullivan & Cromwell)更是直接拍板:五天坐牢式全勤,大所们形成了某种「出勤复仇者联盟」。
疫情以来,远程办公逐渐成为主流,也让不少律所进行了管理调整。
对于小律所来说,居家办公是一个节省开支的好办法,但对于大律所来说却是弊大于利。
大律所某种意义上也是企业,企业就需要凝聚力,需要团队协作,律师长期散落各地,对于律所的文化建设是相当不利的。
于是,许多大律所开始使出十八般武艺,试图吸引律师们回来上班。
🔺1800名美国合伙人中,超过三分之二的人选择远程办公
比如,在公告邮件里,「声泪俱下」地建议大家回来上班,列出律所的种种好处。
就差让主任唱一句:「归来吧,归来哟,浪迹天涯的游子」。
但这种方法,对于见过大世面的律师来说,并没有那么不管用。
有的干脆下重金装修办公室,五星级自助餐、现磨咖啡、健身区、心理咨询应有尽有,告诉你:在律所上班,比在家香多了。
🔺科史莫律师事务公告
软的不行,那就上硬菜。
从奖金与出勤绑定,到考勤数据直达合伙人桌面,律所对律师「出勤自由」的最后一点幻想,正式宣告结束。
律师的奖金与出勤率直接挂钩,考勤不及格,将会扣除相应奖金。换句话说就是:想要钱,先回所。
盛信(Simpson Thacher)最戏剧化,开大会时说不会像其他律所一样,几天后发邮件变卦,让律师们一边骂一边掐点打卡。
🔺白鞋所盛信律所法的公告
律师们怨声载道:一个小时会议不提一嘴,背后使这些阴招
可,这一套到底有用吗?
从执行强制回所开始,至今没有明确数据能证明「到所办公」能带来更高收益。
但律所们赌的不是效率,是秩序,是控制,是对「虚空管理」的焦虑感。
可律师这个行业,从来不是靠屁股坐在工位上产出价值的。
真正重要的是判断、洞察、逻辑、灵感,但这些有时往往出现在深夜独处时、早晨醒来前、或是散步时的一瞬间,不是茶水间,也不是会议室。
因此,强制统一的「几天回所」,可能正是抹杀个体效率和多样性的杀手。
理想状态是什么?也许是灵活弹性。毕竟,自由从来不等于散漫,反而是责任感的升级版。
律所办公室不该是刑场,远程也不是避风港,重要的是,有选择的权利。