归根结底，都是审计闹的。现在的审计，已经背离了审计的意义

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归根结底，都是审计闹的。现在的审计，已经背离了审计的意义，每一次审计整改，都是一点点给低下加码，从来没见到审计结束后，能给低下减码的。

损害公司利益的事情要被审计，损害员工利益的事情，从来看不见审计。比如：员工出差开会、培训、交流等，如果对方管饭，则员工不应该发餐补，已经发餐补的要退回。公司及对方提供交通便利的，不该领交通补助，已发的要退回。但是，员工清晨4点起来赶飞机，或者飞机23点才落地，1点才到酒店。审计从来不过问，公司是否给员工发放加班费。再比如，若干年前审计时在数千报销单里发现了一张酒店报销的假发票，整改的结果就是，员工在报销时提供发票真伪验证截图（现在都电子化了，已经不需要这步骤了）。还有，现在存在很多未批先干的事，但是就目前采购速度，常规采购没有3-6个月下不来，如果未批先干，这活怎么干，但是如果干后采，又涉嫌虚假采购。一个处分说是影响期2年，但有些人在关键上升期，有几个两年可以等？而且说是2年，2年以后，基本就不可能了。国企升值一靠背景，能把你分到上级机关，减少被查的可能，二靠运气，点儿好，没出事，跟对人；三靠8小时以外，功夫都在戏外。能力谁都不差，即便能力不足，自然有合适的人跟你搭班子，补强你的短板。只要你对下面别太苛刻，基本都过得去。

久而久之，这种文化，弥漫整个公司，事也要干，但不会尽心尽力，不求有功，但求无过吧。