在香港遇上无良雇主，我施展大招追讨薪水！

俗话说得好，“常在河边走，哪有不湿鞋”。

粤语里还有一句，“一世人流流长，总会遇上几个人渣”。

身为打工仔，没点职场辛酸史，都不好意思说自己做过牛马。

在香港工作逾10年，今天就来给大家表演一个压箱底的绝活——

分享一下我曾经遇上无良雇主的美妙故事，细述当年的血泪讨薪史，供各位打工人参考。

当然如果可以的话，还是不需要参考的好。

大约10年前，我辞掉记者工作，跳槽去了中环一家出版公司。

公司规模虽小，但工作性质正合我意，薪水尚可。

加上有大学同学已经在那里工作数年，熟人背书，感觉还是很靠谱的。

因为一开始做得颇为开心，数月后恰逢公司扩招，我甚至把另一位好友也介绍了进来。

不曾想入职半年后，坑爹的事情便接踵而来。

首先是发现老板（年约五六十岁的英国人），这个曾在多家知名国际媒体任职的资深媒体人……

居然同时是个资深欠债人士！

他的“丰功伟绩”包括拖欠兼职人员薪金（包括做freelance的作者、摄影师和设计师）；

拖欠实习生工资，拖欠印刷商款项，还有拖欠房东租金……

真真“欠”遍港九无敌手。

很多债款的数额并不算大。

居然可以欠那么多人那么少钱，我们当时都很诧异，这到底是怎么做到的呢？

不要着急，马上我就会为大家详细拆解（并没有要大家学习的意思）。

他的惯用招数包括：

1）拖延大法。比如借口在外地出差，承诺回来就给。

2）无中生有。比如说已经安排公司会计处理，然而我们公司根本没有会计。

3）贵人事忙。比如约好人家来办公室领支票，自己却提前偷偷溜走，借口说有急事。

4）猴子戏法。比如故意写错支票日期，或者开空头支票，对方到银行入票时才发现白跑一趟。

短时间内，事情愈演愈烈。直到有追债公司上门。

在公司已经工作数年的同学才告诉我们，这类拖欠款项的事情，之前也有发生。

但老板一直强调是生意场上的平常事，初出茅庐的她便没有放在心上，不想竟变成如斯境地。

老板当然不会满足于只坑公司外面的人。

很快，我们便发现，他已经有好几个月没帮员工缴纳强积金了。

香港的强积金，一般是由雇主从员工薪水抽取5%，再加上他应该缴纳的5%，一起交给强积金管理公司。

他扣我们那5%的薪水，扣得干脆利落，可却完全没交……等于把我们那5%给中饱私囊了。

其他坑员工的行为，包括没有每个月出具正式粮单（即工资单）；

支付薪水走的是老板的个人账户，而非公司账户。

支付薪金的日期后来也一拖再拖。有位外国同事试过足足被拖了一个多星期。

因为工资迟迟不到账，身无积蓄的她没钱交房租，在办公室里崩溃。

哭着表示自己勤勤恳恳工作，为什么连做人最基本的体面都得不到，要到处借钱赊账……

老板继续勤勤恳恳地，把“坑爹一条龙服务”发扬光大，开始坑客户。

没签合约前各种阿谀奉承画大饼，签完合约后各种拖延搪塞开小差。

已经上了轨道的项目靠我们下面的员工还能勉强支撑。

而新引进的、由他负责推动的项目只能说几乎毫无进展。

明知公司已经岌岌可危，但涉世未深的我们，在入职时签了三个月的离职通知期。

担心若是和老板撕破脸，主动离职，这最后的三个月说不定要忍受各种脏活累活。

甚至可能一分钱都拿不到。

于是我们约好等老板真的不支付薪水，或公司倒闭时，再集体走人。

我们并没有等太久。在我入职大概9个月后，老板开始停付薪水。

多番催促下，他给我们写了封邮件。

文采斐然地表示公司负债累累，濒临倒闭，他已经无力支付工资。

现在人在英国筹钱，不幸病倒入院。

希望我们可以发扬雷锋精神，继续坚守岗位，静候佳音。

其实收到这封邮件时，我倒松了一口气。毕竟靴子终于落地了。

在之后几天，我们和老板协商，统一离职，并力所能及地把手头的工作都处理完毕或做好交接。

做人要有始有终，而客户也很无辜。

然后，我们就开始了在香港艰难的讨薪之旅。

强积金拖欠相对简单些，可以到强积金管理局立案追讨。而薪水拖欠的申诉流程，则复杂得多。

我们首先致电劳资关系科（香港劳工处辖下部门），反映了大致的欠薪情况。

然后亲身前往劳资关系科的分区办事处填写和递交材料。

在电话里，劳资关系科的职员提醒了我们需要准备的信息。

包括雇佣时间、薪资水平、公司名字、地址等，越齐全越好。

到工作地点附近的劳资关系科办事处求助

职员在收到材料后，会先安排被欠薪员工和雇主进行调停会。

让双方到劳资关系科的办事处，一起坐下来协商。

然而这个调停会议是没有任何法律约束力的，雇主可以不参加，或者在答应参加后又出尔反尔。

我们的无良老板便在调停会议的前几天，和劳资关系科说自己生病，无法出席。

考虑到他并没有调停的诚意，我们开始进行下一步：

到劳资审裁处排期立案，打算把他告上法庭。

当中涉及的流程更加复杂，包括：

1）提前通过电话或网上预约立案日期。

2）准备一系列材料。

包括雇佣合同、收入证明（粮单、强基金缴纳证明或纳税证明）、公司地址、商业登记号、老板姓名等。

3）前往立案。

由于需要填写口供，大概要花半天到一天的时间。

4）完成立案后，还要再提供一堆相应的材料和文件。

5）等法院排期，然后出庭。

劳资审裁处网站列出的程序

我们已经约好日期，再等两天就要去立案（这时候距离当初离职已经过了3个月）。

无良老板突然表示希望和解，让我们签订一份条约。

承诺不会泄露公司的运营机密，他便会用分期付款的方式，分两期发放拖欠的薪资。

由于诉讼耗时费力，陆续找到新工作的我们，都不希望在上班的头一两个月频繁请假跑劳资审裁处。

考虑到这份条约看起来尚算合理（尤其公司并没有什么运营机密可言）；

于是只想取回应得劳动报酬的我们，本着息事宁人的态度，最后还是签了这份条约。

然而老板并没有就此停止他的无下限行为。

晚一两天给钱，不按合同上写的给港币，而是转美金，兑换完之后我们还得损失几十块……

都是他的拿手好戏。

在支付了第一期欠薪后，他突然发疯，要求其中一位同事补签某些不平等条约。

同事果断拒绝，便真的没有收到第二期的款项。

只好走法律流程，特地请假去劳资审裁处立案，花了一整个周末写口供、寄材料。

劳资审裁处网站提供的资讯

开庭当日，无良老板没有出席（意料中），法官直接判同事胜诉。

然而这并不是什么大快人心的结局。

因为劳资审裁处只负责帮被拖欠薪资的员工立案、上庭（只需缴纳数十元申诉费用）。

但并不会免费提供强制执行法院判决的服务。如果要申请执行的话，需要缴付按金（数额可能不小）。

如果败诉一方并没有资产可以抵债，或者像我们这位无良老板，根本已经逃回英国老家；

连一个香港的固定住址都没有时，执行判决就更加无从谈起了。

申请执行判决前需要考虑的事项

所以，同事虽然胜诉，但无良老板还是没有支付拖欠的薪资。

好在香港的制度比较完善，她可以申请破欠基金（即破产欠薪保障基金）。

由破欠基金委员会先代拖欠薪水的雇主支付薪水。

当然，这又得重新提供材料、走流程，以及经历漫长的等待。

等同事终于收到破欠基金委员会垫付的薪水时，距离我们离职，已经过了将近一年半的时间了。

时隔这么久回顾，依然觉得“精彩无比”。

流年不利，在职场遇到人渣，倒也算多了一桩谈资。

最后简单总结教训，希望能够给刚刚步入香港职场的社会新鲜人提个醒，规避风险。

1）到小公司工作，记得做好背景调查。雇主人品和团队背景非常重要。

在签订合约前，请尽量作多方查证，包括向业内的朋友多加打听。

上网搜查雇主、公司以往的相关新闻、资料，了解公司的运营状况，比如主要客户和运行项目等等。

2）签订雇佣合同时，请认真看清所有条文。别以为所有合同都大同小异，便掉以轻心。

一旦遇上无良雇主，“小异”也可能引发大灾难。

必须仔细审视，比如离职通知期和年假发放方式。

发现有不合理的地方，一定要据理力争，千万别因为脸皮薄，而埋下“地雷”。

3）检查避雷三件套，有需要时及早逃生。

在入职后的几个月，通常在试用期内，不妨考虑用这三件事，来简单判断公司经营是否正规可靠。

一旦发现问题可以及早逃生。包括：

公司是否每个月出具粮单，公司是否按时足额缴纳强积金，发放薪水是否使用公司账号。

提醒一下，关于强基金，雇员是享有免供款期的。

即在受雇的首30天及首个不完整薪资期内，雇员可以不作供款。

但雇主部分的强基金供款则必须由雇员上班的首天起计算，进行缴纳。

离职前，在办公室拍下的最后一张照片

“一世人流流长，总会遇上几个人渣”。

即便真的在职场遇上人渣，也希望大家记得，这并非我们的错。

但愿这篇分享可以帮助各位避免遇到类似的事情。

又或是在不幸遇上后，给你带来几分冷静和些许勇气，让你可以镇定处理。

愿我们都能学会更好地保护自己的权益，快乐打工、开心做人。

*图像影音来自网络和作者，本文版权归香港体验官所有，转载请联系香港体验官微信公众号（ID：ExperiencehkGPQ）。

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