中国的本科除了少数高校，大都四年松懈，但博士不同，正趋于越来越难毕业

越国居民

2023-11-27 15:51

【本文来自《我同学就是大学老师，他的说法是，抓学风首先要抓考试》评论区，标题为小编添加】

中国的本科除了少数高校，大都四年松懈。

从小、初、高一路收紧，经历“鸡娃”，到大学没人逼没人压了，越是灌输式教育，真正愿学习的比率越低。现在想通过高校阶段获得知识的孩子不多。

但中国的博士不同，正趋于越来越难毕业。

从86年我国博士招生16人到2021年12.58万人，共招生137万，已经毕业不足80万，延毕率是50~60%。

我国科技论文和高被引论文近几年逐渐超美，居世界第一，相当一部分就是出于这几十万人手中。

重大项目攻关，部分领域获得第一、大部分领域缩小距离、许多前沿科技并跑，新兴技术一拼高下，我国自培博士群体都作出了重大贡献。

我国高校培养了大批的两院院士，学术领头人，重大项目主持人。

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博士毕业生就业倾。

1、首先是在培养单位所在地就业，博士毕业生选择培养单位所在地就业比例最低为45.80%，最高为94.42%，平均水平为68.79%。

2、其次是在户籍所在地就业。东部地区以北京市、江苏省为例，户籍所在地为北京市的博士毕业生有16474人，其中选择在北京市就业的人数为12870人，占比78.12%；户籍所在地为江苏省的博士毕业生14357人，选择在江苏省就业的人数为10250人，占比71.39%。中部以江西、湖北两省为例，户籍所在地为江西省的博士毕业生4550人，选择在江西省就业的人数为2353人，占比51.71%；户籍所在地为湖北省的博士毕业生12195人，选择在湖北省就业的人数为6936人，占比56.88%。西部地区以四川、陕西两省为例，户籍所在地为四川省的博士毕业生有8472人，选择在四川省就业的人数为5674人，占比66.97%；户籍所在地为陕西省的博士毕业生6314人，选择在陕西省就业的人数为3938人，占比62.37%。

博士毕业生对就业地区的选择具有明显的“地区聚集效应”。

数据显示，近5年就业热门地区主要集中在东部省市。前几名依次为北京、江苏、上海、广东、山东、浙江，在这些省市就业人数比例高达48.76%，其中选择在北京市就业的比例最高。2015—2020年博士毕业生选择在北京市就业的比例依次为15.57%、16.01%、14.57%、14.86%、14.23%；其次是选择在江苏省就业，近5年比例依次为8.03%、7.86%、8.46%、9.13%、8.93%；再次是选择在上海市就业，近5年比例依次为8.26%、7.38%、7.76%、6.33%、6.03%，这仍与当下北上广是就业热门地区的现象相符合。

尽管北上广成为近年来就业的热门地区，但数据显示，北京、上海、广东及江苏的高校正在源源不断地为其他地区输送人才。北京地区高校近5年培养的博士毕业生为89393人，占全国博士毕业生总数的29.4%，毕业后选择就业的有51749人，而选择在北京市就业的仅为24609人，占比47.6%，这意味着北京地区培养的博士毕业生有52.4%流向国内其他地区就业。上海、江苏及广东地区培养的博士毕业生流向国内其他地区就业的比例也分别为39.90%、35.66%、33.18%。

数据显示，选择在中西部地区就业的博士毕业生相对较少，其中选择在中部地区就业的比例为24.29%，而选择在西部地区就业的比例仅为16.46%。

尽管如此，根据“属地原则”可以得知，某一地区培养的博士毕业生选择在该地区就业的比例仍然较大，中部以湖南、湖北两省为例，近5年湖南省培养的博士毕业生有8507人，毕业后就业的有6877人，这其中选择在湖南省就业的就有4503人，占比65.48%；同样，湖北省培养的博士毕业生选择在该省就业的比例为50%。西部以四川、陕西两省为例，四川省培养的博士毕业生有11573人，毕业后就业的有8549人，其中选择在四川省就业的有5231人，占比61.19%；同样，陕西省培养的博士毕业生选择在该省就业的比例为55.53%。从博士毕业生就业地区选择情况来看，虽然印证了“属地原则”，但也反映了中西部地区对国内其他地区的高层次人才政策吸引力度还不够。

就业单位性质

首先以科研单位为主，包括高等学校和科研设计单位，其次是医疗卫生单位，再次是国有企业、民营企业、其他事业单位等。博士毕业生在高等院校就业的比例占据绝对优势，高达45.55%；在医疗卫生单位就业的比例为16.96%，位居第二；在科研设计单位就业的比例为10.25%，位居第三。

通过对我国2015—2020年博士毕业生去向数据总体情况以及就业特征分析，可以得出以下结论：

第一，我国博士毕业生整体就业率较高，待业率较低且呈上升趋势。通过对2015—2020年博士毕业生就业数据的分析，就业率最低的是91.34%（2019/2020学年），平均就业率是94.01%。因此，我国博士毕业生整体就业情况良好，这与相关同类研究结论一致。

博士毕业生就业率逐年下降的原因，一方面是由于近年来我国处于快速发展的关键时期，随着学历教育普及以及招生规模的迅速扩张，仅2020年博士研究生招生规模就已突破十万，近几年大量博士毕业生涌入就业市场；另一方面，随着经济社会发展，面临企业产业结构化调整与升级，企业对博士毕业生综合能力需求日益显现，博士毕业生需要本专业知识以外的就业岗位知识和技能。

因此，培养单位应以社会需求为导向，结合产教融合、产学融合，建立多样化的博士研究生培养模式和体系。针对就业市场复合型人才需求，探索设置多样化“交叉”学科门类，调整优化博士研究生教育类型结构，进一步完善博士研究生教育培养体系，进一步提高博士毕业生整体就业率。

第二，不同门类、专业学位类别的博士毕业生就业率差异较大，其中教育、医学、法律、管理以及经济等与经济发展和社会进步紧密相关的学科专业（类别）就业率较高。

第三，博士毕业生就业单位性质以“学术型”市场为主，“非学术型”市场为辅。数据显示，博士毕业生依然是学术劳动力的主要来源。在高等学校和科研设计单位就业比例高达5成，而到“非学术”市场就业（国有企业6.97%、民营企业5.00%、事业单位3.68%、行政单位3.45%）整体比例较低，这与沈文钦等的研究“哪些博士毕业生在企业就业？”结论一致。尽管我国博士研究生的培养目标是培养学术型和科研型人才，但是企业也是我国科学技术创新的主体，企业中博士毕业的学历比例较低是当前面临的突出问题，应引导博士毕业生将学习的隐性知识迁移到企业和实际应用中。

第四，我国博士毕业生选择就业地区具有“属地原则、中心聚集效应”特点。博士毕业生就业地区偏好首先是培养单位所在地区，其次是户籍所在地及其相邻地区。数据显示博士毕业生选择在培养单位所在地区就业的比例接近70%，尤其是中西部地区，博士毕业生在培养单位所在地区就业比例高达90%。已有研究表明，这与博士毕业生在学习期间已经适应了该地区有紧密联系。博士毕业生选择户籍所在地就业，最低为43.62%（河北省），最高为79%（广东省），这种现象在东部、中部地区较为明显，这与“亲属就近”原则有关，也与户籍所在地经济实力发展有关系。

博士毕业生就业地区还具有以北上广、江浙等热门地区为“中心”的聚集效应。这些现象反映了经济发达地区除提供了更多不同类型的就业岗位和更加完善的工作条件以外，也侧面反映了培养单位相关就业指导与就业基础知识不够普及，毕业研究生就业地区选择存在“盲目”跟风现象。因此，一方面高校应充分利用就业指导部门加强对博士研究生的就业引导，树立正确的就业观念；另一方面应密切关注博士毕业生就业单位的地域分布，注重均衡发展。就业单位地区的“聚集效应”导致就业地区不均衡，地区经济差距日益增大。

政府部门、教育管理部门以及培养单位应共同参与建立就业创业动态反馈机制，及时跟踪博士毕业生的就业情况，及时调整相关就业政策，积极引导博士研究生毕业后到中西部地区、偏远地区就业扶贫，同时加大对民营企业、经济欠发达地区、西部地区企业的政策与资金支持力度，提高毕业生待遇，保障就业条件，吸引更多优秀人才扎根，促进经济均衡发展。

第五，性别、学习方式对工作性质选择具有显著性差异。数据分析表明：男性相对于女性博士毕业生而言倾向于管理相关工作，而女性博士毕业生倾向于从事与教学和（或）科研工作。这可能和女性拥有细致、严谨等特征有密切关系。对于不同的学习方式，脱产学习的博士研究生占绝大多数，毕业后主要从事教学与（或）科研工作，这与培养博士研究生为科研劳动力的培养目标一致，也与本研究就业单位性质分析中的结论一致。半脱产学习和业余学习的博士毕业生主要从事管理工作，这一部分博士生主要为已就业（创业）管理人员利用业余时间学习，以补充工作中需要的专业知识，提高工作综合能力。

第六，专业学位博士毕业生的就业与专业学位类别紧密相关。目前，由于我国专业学位博士研究生培养规模较小，类别相对单一，且就业与专业学位类别紧密结合，教育类博士毕业生主要在高等学校工作，医学类专业学位博士毕业生主要在医疗卫生单位工作，工程博士主要在科研机构以及国有企业单位工作。当前我国正处于经济结构转型和产业升级的关键时期，面对特定职业领域的高层次技术与管理工作，我国应注重对专业学位博士研究生的培养，扩大专业学位博士研究生培养规模，加快新时代研究生教育的改革与发展。

研究局限性

本研究使用学位授予信息中博士毕业生的去向数据，只能反映博士毕业生刚毕业即将离校时的去向选择情况，是初次去向选择，并不是最终去向选择。因此初次就业选择情况与最终实际就业情况会存在一定差距。尽管初次去向选择不能完全反映劳动力市场的需求和高等教育的培养质量，但是也可以在一定程度上反映博士毕业生的就业意愿以及获得就业岗位的难易程度。限于全国博士毕业生最终去向数据难以获得，本研究使用初次去向选择数据探讨博士生的培养及毕业去向状况仍具有现实意义。

根据学位信息报送系统中对毕业去向的采集字段描述，去向中“其他”是指就业去向除就业、入博士后流动站、继续求学、出国、出境以及待业以外的去向情况均归类为“其他”，由于学位信息报送系统未采集此类博士毕业生去向的详细数据，因此，去向为“其他”的博士毕业生数据是本研究的一大局限性。尽管如此，仍不影响博士毕业生整体就业去向及就业特征趋势分析。

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