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精致利己宣扬不婚不育的女性，是否有资格顶半边天？

  • 用户114514 只有红茶了可以吗
    笑死了，咱就是说没吃过猪肉起码得见过猪跑吧，转正后立马怀孕休产假大半年不上班的帖子观网也有好几个了，去问问HR，这种例子少见吗？转正后连环生俩娃一年半没来上班后还要求公司辞退自己给离职补偿的例子见过吗？知道为什么现在职场不爱招女性么？哦对，按你的说法，这些转正就怀孕休产假的女性是“有责任有担当的”，那些没生娃/不敢生娃替他们分担工作的女性是“自私自利的”“不配工作的”
    2023-09-01 01:06  来自北京市
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  • annyxd
    其实这个观点就很片面，只是把所有的责任和损失都压到了怀孕生产的女性身上。首先是企业，在中国享受了超大的市场和超低的原料成本和超低的工资时，除了相应的税费之外，还向国家和员工反馈过什么吗？国家安排的生育保险就提供了生育女性四个月的工资，这个不需要企业支付工资。然后家庭之中，丈夫也需要承担责任，可是却没有相对应的休假，责任只能全落在女性身上。不是身在其中的男性体会不到，但是请多一些体谅，每个人都是母亲生育，养育的，请对每个不容易的母亲多一份尊敬。
    2023-09-01 12:45  来自湖北省
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  • 大难临头
    早就认为法律保障不婚育契约非常重要，国家背书入职双方同意就签，单方违反追责追高应该坐牢巨额赔偿，这样就不会挤兑女性职场空间了
    2023-09-01 12:21  来自湖北省
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  • 第七精神病院院长
    你顺着他的逻辑来就已经被带入了挑拨女性内部矛盾的坑了。为什么要让未婚女性让就业岗位给已育女性，明明可以按照他的逻辑让男性让岗位给已育女性嘛，这不是要鼓励生育奖励已育妇女嘛，这不是个好办法吗。让未婚男性让岗位给已育男性也可以啊，这样省得他说有些工作跑工地总出差女性不适合云云。那先从男性做起，每一个已育男性背后都是一家子啊，这么重视鼓励生育一定很支持让未婚或不育男性把岗位让给伟大的父亲母亲们吧。三胎父母优先得岗。
    2023-09-01 10:36  来自北京市
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  • 谭剑鸣歌 睹有者，昔之君子;睹无者，天地之友。
    那就出台政策鼓励公司企业优先招聘年轻且已婚育的妇女，生的越多越保险，越难跳槽，这有什么问题？卷到孩子都不生了，这种变态到违反自然规律的竞争方式，该被废除了。我到是期待能反着卷，卷生孩子，卷到大学就把孩子生了，等进入社会工作，你说休假问题不就都没了？
    2023-09-01 10:31  来自重庆市
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