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迟到早退，旷工，封闭管理半夜打游戏，散播对公司不实言论造成损害，打架斗殴，这些连违法都算不上，咋企业能开你呢？只要违反对企业利益造成负面影响。企业都可以视情节不用你--只要走流程，留底子有告知。有问题？
于汉超改车牌都成了全国公众事件。这么轰动，好玩吧。
劳动合同法的解除（不用通知即可解除）：1严重违反企业管理规章制度，2劳动者的行为对用人单位的利益造成了重大损害。那一条都够的上。
许老板一句：作为公众人物，公路上公然涂改车牌严重损害了恒大队及恒大集团的名声，损害了恒大的品牌资源。你看哪个仲裁告的赢。就算他不说，谁能信恒大队的队规（规章制度）没有：“不做损害企业形象的事，严重者严肃处理。”一条
谁说违法不犯罪就解除不了？
有些人非要纠缠什么车压线，超速，闯红灯，那些能造成公众事件，那些能构成行政拘留十几天上不了班不，能构成品德败坏对企业负面影响不？能构成对严重违反企业管理规章制度不？能构成什么对用人单位利益严重损坏不？
都在这上面钻哪门子牛角尖？搞笑