我这长期招人,但来求职的年轻人是一言难尽,有个女孩啃老两年,开口就是8千月薪
【本文来自《我只知道工厂长期招不满人,食宿服务业更是长期招人,我不知道所谓艰难就业在哪里》评论区,标题为小编添加】
我就长期招人,年轻人一言难尽。都是希望那种轻松高薪的工作,不想想自己有什么资源拿到轻松且高薪的工作,有个女孩子,2021年毕业,在家困了两年,父母逼的没办法来我这里开口要8000底薪。只能说年轻人父母的家底很厚,可以供他们啃老,一直等待欣赏他们的人。可是人生就短短那10几年的黄金岁月。现在根本不缺职位,缺的是调整心态。
在家不就业就是字面含义的啃老吗?不能是人家未想清楚人生的事业——现在不同了,不是不工作就会马上饿死的年代了?不能是人家认为赚钱不重要,陪父母和享一下亲情更重要——不是谁都把赚钱当成人生最重要的事情?
就算是啃老,啃的是你的老吗?作为老板,害怕员工啃自己的老,是一种低能的体现——你又不是不能辞退开除。连古代皇帝对待秀才状元,都允许丁忧三年呢,你还能比皇帝更霸道?
老板都想员工把企业当家、把工作当事业,但你给的薪酬、前途、福利、关怀,够得上”家“和”事业“的标准吗?
你说你想要获得优秀的员工并从之留下作为合伙人?这是很滑稽的事情。优秀的员工,需要给出足够的待遇;合伙人还需要给钱给权缺一不可——华为和阿里就是两个都给,即使不是实权也是股权。那么,你对你的优秀的员工并且是想培养成合伙人的人,这样做了吗?你当谁都可以学华为和阿里?
说真的,你真想找优秀的员工,那是可以衡其才,但要给足够的待遇才行,否则人家终究也会跑离;你真想要找合伙人,那还不如直接找猎头公司找“职业经理人”,或者在人才市场亮明条件和待遇去找“店长”(比喻——像找店长那样做)。
想要如同开国功臣或同心同力地从员工中寻找和培养合伙人,不是不可以,但是却是非常难的,属于可遇不可求且还往往取决于企业和老板自己的表现和能力——这么多年你找到了吗?而按皇帝自己的表现要求臣子,更是非常滑稽的事情——能像你那样的话,人家都能自己去做老板了啊!
总之,说真的,大概你想找的低薪酬又吃苦耐劳的牛马吧?可是,时代不同了,这样的人是很难找了。
注:以上是个人仅就楼主的说法的胡思乱想,非刻意针对。如有得罪,请见谅。
狼性是什么?头狼必须能力强敢为先,否则作为领导来说这狼群的头狼请让位啊...华为在二十年前的末位淘汰制就只淘汰领导了,作为狼群的首领不能让团队吃上肉还当什么领导呢........
而且有时候看网站里的文章,一些老板天天像是这类公司发展不好 招不到人,就去怪现在的员工不好 市场不好是不是有失偏颇.....没听说哪家靠谱的企业会怪员工的
到现在我们每年招的人极少有不靠谱的,现在的年轻人我们都是一致认为比前辈们都是要更强,不管是对待事情的态度 知识水平 待人接物甚至吃苦程度上都会比前辈更高一个档次,只是缺乏些经验罢了
如果自己的公司仍然长期像文里说的情况,个人觉得不如还是反过来看看是不是公司自身有什么问题
狼性是什么?头狼必须能力强敢为先,否则作为领导来说这狼群的头狼请让位啊...华为在二十年前的末位淘汰制就只淘汰领导了,作为狼群的首领不能让团队吃上肉还当什么领导呢........
而且有时候看网站里的文章,一些老板天天像是这类公司发展不好 招不到人,就去怪现在的员工不好 市场不好是不是有失偏颇.....没听说哪家靠谱的企业会怪员工的
到现在我们每年招的人极少有不靠谱的,现在的年轻人我们都是一致认为比前辈们都是要更强,不管是对待事情的态度 知识水平 待人接物甚至吃苦程度上都会比前辈更高一个档次,只是缺乏些经验罢了
如果自己的公司仍然长期像文里说的情况,个人觉得不如还是反过来看看是不是公司自身有什么问题