现在国企分为三种用工方式

【本文来自《欧洲议会议员访华后发图嘲讽西方媒体：所谓“被压迫群众”正在公园放松》评论区，标题为小编添加】

• 孤鹰

• 朋友，你是真不了解大陆的企业啊？所谓“正式工”，早在20年前就归隐历史了。

  再说，不同的岗位，比如，车工和钳工能交叉“加班”吗？你是领导，你会这样安排吗？

  拿“临时工”和“正式工”说事儿，非蠢即坏。

现在国企分为三种用工方式，

合同工，由个人和国企直接签用工合同，就是习惯上说的正式工，虽然不是以前那种铁饭碗了，但工资待遇都是本企业发。虽然企业也可以随时解聘，但一般会按劳动法的规矩来，其实只要你不调皮捣蛋，磨洋工，一般第一次录用了，都会一直用，甚至金融危机啥的，国家出来保就业，保的大多就是国企的这些合同工。

劳务派遣，第三方机构派遣的劳动力，由第三方发工资，待遇有一定保障，因为国企用工外包时会考察第三方机构的用工情况，至少你表面上不能违法劳动法相关规定。这是国企改制后，打破铁饭碗逐渐重视的用工方式，它可以在生产旺季找到人手，也能在淡季不养闲人，保障合同工的工作权益。

还有就是临时工了，临时合同，没有福利待遇，随时可以解聘。