2018年银行业薪酬曝光,招商人均薪酬最高
作者:W 来源:财经早餐(Femorning)
要说每个月最开心的一天当然是发工资的那一天了!感觉自己每个月的辛苦工作,受气都还是有回报的。至于回报是否符合预期,要看个人标准了。如果大家都是干同一行的,看到别家公司的小伙伴工资更高,内心还是羡慕的。最近各大上市银行发布的年报披露出的工资薪酬让人羡慕嫉妒恨。
目前,19家上市银行完成2018年的年报披露,包括5家国有大行和6家股份银行,4家城商行和4家农商行;其中,招商银行以平均工资58.5万元高居榜首,平安银行52.8万元紧随其后,宁波银行则以48.4万元第三。
薪酬第一、增幅第一
来源:券商中国
在14家有可比数据的银行中,除了中信银行在薪酬方面的支出是减少的,其他银行都或多或少的增加了在薪酬方面的支出。
招商银行、平安银行和农业银行的薪酬增长幅度在10%以上,招商银行更是高达17.8%居于第一位。也就是说,招商银行平均工资第一,增幅也是第一。
如此优势的职工薪酬待遇底气来源于招商银行良好的经营情况。在2018年,招商银行全年实现营业收入2485.55亿元,同比增长12.52%;实现归属于股东的净利润805.6 亿元 ,同比增长14.84 %。
除此之外,招商银行的零售业务也一直是行业领先的。“招商银行 ”与“掌上生活 ”两大 App 累计用户数达到 1.48 亿,增长 43 %,其中月活跃用户(MAU )突破 8100 万,增长 47%。
商业银行资本管理办法过渡期后对银行资本充足率的更高要求,商业银行核心一级资本充足率提高至7.5%,一级资本充足率提高至8.5%,整体资本充足率提高至10.5%。
根据银保监会的数据,截至2018年末,商业银行核心一级资本充足率11.03%,一级资本充足率11.58%,整体资本充足率14.20%。
而值得注意的是,2018年招商银行的资本充足率是在平均水平之上的。
招商银行的核心以及资本充足率11.78%,一级资本充足率12.62%,整体资本充足率15.68%。
从信贷资产质量来说,招商银行的不良率继续下降。不良贷款从2017年的1.61%下降至1.31%,而不良贷款拨备覆盖率从262.11%上涨至358.18%。
而平均工资第二的平安银行在2018年也着不俗的表现。2018年全年实现营业收入1167.16亿元,同比增长10.3%,净利润248.18亿元,同比增长7.0%。除此之外,平安银行还成功发行了350亿元的金融债,以及260亿元的可转债。口袋银行APP月活数量超过2500万,信用卡流通卡量跨越5000万大关。
宁波银行作为一家城商行,体量上较小,但是并不妨碍宁波银行的优良表现。截至 2018 年末 ,公司资产总额11164.23 亿,实现营业收入289.30亿元 ,同比增长14.28 %,实现归属于母公司股东的净利润111.86亿元 ,同比增长19.85% 。
不能以平均数论
平均数不能反映真实情况,看到“人均”两个字就觉得自己进了“假银行”。
事实上,所在区域不同、所在部门不同、职务级别不同,加上自身KPI考核的完成程度不一致,“平均数”确实很难客观准确的反映每一个银行员工的薪酬现状。
在看到各大银行的平均工资之后,各个银行的小伙伴纷纷吐槽:
更有人建议应该按照岗位算平均值:柜员平均到手,客户经理平均到手,中层平均到手,高层平均到手。
不管怎么样,“平均数”变化总是能说明一些问题的。比如14家银行总体薪酬支出在增长;人均薪酬也是普遍增长的。
当然了,这里指的平均工资并不是员工实际拿到手的钱,是指公司支付的费用,包含了公司缴纳的五险一金和福利费用,扣除这部分才是员工到手的,之后还要扣除员工自己需要缴纳的五险一金和税。
结构调整的减员
在不少上市银行业绩回暖,薪酬也有提高的情况下,由于金融科技和银行普遍向银行零售转型,结构调整所带来的“减员”也是银行业一个相对比较稳定的趋势。
14家银行里有6家银行去年出现了减员现象。其中,包括邮储银行在内的六大国有银行集体减员,减员合计2.8万人。
可替代性较强的岗位
部分管理岗位、运营人员
学历不占优势
银行网点转型的前提下,尤其是无人网点的出现,一些柜员、现金清收岗位需求会下降,电子智能化网点出现可能也会推动相关岗位需求,但是也会造成部分员工无法适应新岗位,最终被迫或者主动离职。
而人员增加就普遍出现在业务条线,可能并非银行传统的资金条线和贷款条线,而是趋向于零售业务条线,相关的信息科技业务岗位以及风险合规业务岗位。
商业银行对复合型专业人才的需求在增加。
浦发银行行长刘信义和招行董事长李建红都表示,去年招聘的人才50%以上都是来自具有计算机、工科背景的复合型人才,而金融、经济的占比则变成了一小半。银行虽然工资提高,但是入职门槛也提高了,未来需要的是复合型人才,光靠金融背景在银行业不会再像过去那么吃香。