职称这东西，外企、民企看的不是很重，但国企事业单位就非常重视了

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说起来还有一个重点，刚才忘记提了。

编制跟岗位其实是有区别的，没有编制，有职称的话，如果单位的技术岗位有缺额，编外人员的职称也是可以聘用的。

职称这东西，外企、民企看的不是很重，但国企、事业单位就非常重视了，像我们穷地方，有中级职称的要比初级职称的岗位工资高好几百，高级就更厉害了，分分钟比一般职工高好几千 。

编外人员虽然没有编制，但可以凭着职称来提高收入，不过要刚好有缺岗才行。不管怎样，也是一种希望啊。

另外，因为空余时间比较多，而且基本上没什么失业危机，如果年轻人能规划好自己的前途，拿出更多时间去学习，要转型也不是太难。

隔壁一个管理局，前几年招了几个政府雇员，工资也很低，到手两千多。但这几个孩子很好学，在工余时间拼命准备公考，结果一击即中，两个考上了资源局，一个考到发达地区佛山当公务员去了。