五百强的财务总监年薪200w，一家小公司的财务主管年薪20w，他俩的工作差在哪？

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• 东岛李阿宝

• 那你以后工作上，同样的人干一样的活，人家比你干的差收入还比你高一倍，你也是欣然接受喽

滑稽的要命，五百强的财务总监年薪200w，一家小公司的财务主管年薪20w，这就是数量级的差别，我可以这样说，从事务性工作来讲，他们不但不是干一样的活，200w的那位日常手头工作量远小于20w的，因为他都是差人干，他就是干的差人的事，这是分配不均吗？

再看干一样的活，同样小公司，生意好和生意一般的，总体工作量其实差不多，因为现在都是机器操作，但生意好的，有些不需要生意一般的公司财务要多考虑的脑力活，他拿50w，多出的30w就是比20w那位多需要花脑子的。

换足球上，中超球队一线就不说了，就是梯队，他们的要求能跟低三级的球队相提并论吗？

你可以说具体层面上这只梯队他们是高薪低能，但你不能因此否定这种客观的市场结构。

因为高薪低能你可以骂你可以纠正，但否定了这种市场结构，那你就发掘不了人才，那些可以从低级别联赛锻炼出来的新人有什么动力出头？光昨天两场球赛，就各有低级别联赛短时间内就火箭蹿升的年轻新俊，相比几十年前世界足球的情况，现在全世界职业球员都在低龄化，没有这种金字塔结构的有机推动，他们哪来原动力?