为政尚简说

自古以来政务复杂，纷繁、叠床架屋、政出多门、一事多举、琐碎等，效率自然低，效果不够好，矫正之法就是尚简，一简治百病，所以当年以延安极简的政务尚能采纳李鼎铭先生的精兵简政建议，现在谈谈为政尚简应该也是可以的。

古代官员选拔秦汉的察举制、魏晋的举荐制都由于过分复杂，很多人钻了空子，不能够唯才是举，造成不公平，后来被科举制所代替。

科举制实行了一千三百多年，最大的好处就是公平，公平来自于尚简，一切以考试为原则，你五车二酉，才高八斗，那也得是骡子是马拉出来溜溜，大家公平考试见真章，除了极个别情况下皇帝有权乱点状元，其他都有试卷说话。

但现在有点复杂。

改开前上大学的推举制不说，恢复高考后的前些年都以考试为原则，尚能尚简，而这些年多了保送制，也就说有些学习特优的学生或者有些特殊的人可以保送上大学。我是相信这些特优的学生和特殊的人是有能力上大学的，但既然有能力上大学，为什么不能一起考试，让大家同场竞争，而非要在正常考试外多一条上大学的门径。有人说这是一种褒奖，如果说褒奖的话还有比考试卷子上名列前茅更光荣的吗？何况制度外的褒奖存在制度风险。

这些真正特优的学生和真正特殊的人有能力上大学，那么能不能保证没有搭便车、移花接木、借鸡下蛋、滥竽充数的，须知什么事一复杂就容易出漏洞。

当年改开初期，为了和世界接轨，搞市场经济，中国搞了一阶段物价双轨制，大宗紧俏商品有市场价、内部价之分，两种价格差距悬殊，市场价自然归于市场，而内部价主要归于权力，谁有权力、谁接近权力谁就能搞到内部价，谁就能发大财。

而结果内部价的批条本身成为商品，转手倒卖，批条每转手一次，价格就高涨一次，批条满天飞，拥有批条的人人人暴富，造成极大的不公平，也冲击了正常的经济秩序。

一般工作人员（不包括领导干部）调动在过去是正常的事，虽然始终没有哪些情况可以调动，哪些情况不可以调动的硬性规定，很麻烦，但大家都麻烦，还算公平。

而现在不一样，由于有公务员和事业单位招聘制度，有逢进必考的说法，相应的想调动工作就有了拒绝的明确说法，说现在已经没有了工作调动一说。

真没有工作调动一说也好，大家都一起考试或者辞职，问题是工作调动并没有完全停止，有人还是名正言顺的跨市、县实现了工作调动，显然此路并非不通，关键是你有没有那个能力。

有能力者调动成功，调到效益比较好、发展前途好的市、县，或者回到家乡和父母妻子团聚，没能力者只能干耗，坐困愁城，工作变成鸡肋，辞职舍不得，不辞职无法解决很多个人和家庭问题。

有人说这怪不得别人，怪你没能力，我说的不是怪谁个，而是公平问题，要么此路对所有人都不通，要么相同条件下都能调动；有人能调动，有人就是调不走，这是另一种双轨制。

双轨制一定制造腐败。

还是为政尚简好，既公平又堵住腐败的漏洞。